AG vereinbart mit einem "nicht legitimierten" BR eine BV. Bekommen die AN dann Schadenersatz?
Man stelle sich folgende Situation vor und zwar was ist wenn der Betriebsrat nicht neu gewählt wird und der Alte einfach im Amt bleiben würde. Der Betrieb ist vertretungslos und es gibt keine Beteiligungsrechte die der AG beachten müsste, das ist klar...aber was ist wenn AG dennoch mit Betriebsrat eine BV abschließt und die AN danach schon gehandelt haben. Können sie entschädigt werden, wenn sie jetzt z.B. Überstunden geleistet haben??
Community-Antworten (2)
20.02.2006 um 22:47 Uhr
Es wäre sehr nett wenn Sie als NickName nicht mehr "otto" verwenden würden, denn der Name otto ist bereits seit langem von einem sehr bekannten Forumsmitglied belegt. Mein Vorschlag z.B. otto24 oder etwas ganz anderes verwenden. Kann und will Sie nicht zwingen. Wir sind frei und haben keine Vorschriften. Aber es wäre sehr nett von Ihnen. Viele Kolleginnen und Kollegen im Forum wären Ihnen sehr dankbar. MfG Forum-Admin
20.02.2006 um 23:16 Uhr
Ich schlage vor "Paul" . Ist das jetzt die Fortsetzung Deiner letzten Fragestellung?
siehe Beitrag
"und das wars. Betriebsvereinbarungen sind unwirksam...keine Sanktion, Anfechtung oder ähnliches. Gemäß welchem § ist die BV unwirksam?? Vielen dank schonmal" Gruss Otto Antwort 6 Erstellt am 17.02.2006 - 01:00 Uhr von paul"
Verwandte Themen
Hin- und Herwechsel 4-Schicht und 3-Schicht
Ich habe eine Frage zu meinem Arbeitsvertrag. Dort ist eine Arbeitszeit von 40 Std./Woche im 4-Schicht-System vereinbart. Weiterhin wurde eine sog. "4-Schicht-Prämie" vereinbart. Ich konnte mich nun
Zielvereinbarung bei Einstellungsmeldung - müssen Zielvereinbarungen auch inhaltlich schon stehen, wenn die Summe schon vereinbart wurde?
ÄlterHallo liebe Leute, wir haben von der Personalabteilung eine Anhörung für eine Neueinstellung bekommen. In dieser Anhörung ist alles ok, allerdings ist in der Anhörung auch der Verweis auf eine Zie
Betriebsvereinbarung Arbeitszeit und Verfügungszeit
ÄlterHallo Liebes Forum haben ein kleines Problem unsere BV Arbeitszeit und Verfügungszeit wurde gekündigt letztes Jahr durch AG jetzt im Juni wurde uns eine neue BV vorgelegt die wie folgt lautet: Bitte u
Einstellung eines Arbeitnehmers
ÄlterKann der Betriebsrat einer Einstellung eines Arbeitnehmers mit der Begründung widersprechen, der Bewerber sei für seine Aufgabe nicht geeignet? Auswahlgrundsätze sind nicht vereinbart. Geben Sie in I
Mitbestimmung Arbeitskleidung
ÄlterMoin Kollegen, in unserm Betrieb (Elektrohandwerk) haben vor Jahren BR und GF vereinbart, dass eine Mietpauschale für Arbeitskleidung erhoben wird. 11€ / Monat bei Monteuren und 5,50€ bei Azubis. Ch