Wechsel Arbeitsplatz - wie kann der BR unterstützen?

Question

Hallo zusammen,
wie ist folgende Situation für den BR zu lösen:
Eine Mitarbeiterin kommt mit ihrem direkten Vorgesetzten nicht mehr zurecht und möchte den ganztägigen Arbeitsplatz (anderer Bereich in der gleichen Firma) wechseln. Dieser direkte Vorgesetzte ist u.a. Niederlassungleiter und bleibt trotzdem ihr Vorgesetzter. Sie würde jedoch nicht mehr direkt in einer Abteilung mit ihm zusammenarbeiten. Der Arbeitsplatz, auf den die Mitarbeiterin wechseln möchte, ist ein Halbtagsplatz und wird in Kürze frei, der Vorgesetzte weigert sich jedoch, sie dorthin wechseln zu lassen. Wer kann mir bitte raten?

otto · Answer

Guten Abend Lilly,
das sind zwei verschiedene Fragen:
1) Reduzierung der Arbeitszeit
2) Wechsel auf einen anderen Arbeitsplatz
Zu 1) Dafür gibt es eine gesetzliche Grundlage (§ 8 TzBfG = Teilzeit- und BefristungsG). Wenn die dort genannten Voraussetzungen erfüllt sind, hat die Arbeitnehmerin einen Rechtsanspruch auf Reduzierung ihrer persönlichen Arbeitszeit, allerdings nur auf dem bisherigen Arbeitsplatz.
Zu 2) Einen Rechtsanspruch auf Wechsel des Arbeitsplatzes innerhalb des Betriebs gibt es nicht. Das ist vom Goodwill des Arbeitgebers abhängig.
Der BR sollte natürlich versuchen zu vermitteln. Das Anliegen der Arbeitnehmerin ist nachvollziehbar. Rechtlich sehe ich allerdings keinen Ansatzpunkt.
Mit Bedauern otto

lilly · Answer

Hallo otto,
vielen Dank für Deine Ausführung - sind natürlich trübe Aussichten!
D.h. also, wenn der AG darauf besteht, kann sich die Mitarbeiterin eigentl. nur fügen oder kündigen! Traurig, traurig!
Grüße - Lilly

lilly · Answer

Mir ist noch was eingefallen: Die Mitarbeiterin hat doch das gleiche Recht wie alle anderen, sich auf den frei werdenden Platz zu bewerben! Wenn sie nun die einzige ist, die sich bewirbt, wäre dann das Problem gelöst oder könnte der Vorgesetzte immer noch dagegenhalten?