Hinweis: AN wurde per Brief aufgefordert hier eine Bescheinung bzw.
Prognose dem AG mitzuteilen.
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Langzeiterkrankung - ist eine Abmahnung bei fehlender AU-Bescheinigung zulässig?
Hinweis: AN wurde per Brief aufgefordert hier eine Bescheinung bzw.
Prognose dem AG mitzuteilen.
Praxis-Seminar für Betriebsräte
2 Antworten
Hallo sifa,
§ 5 EntgeltfortzahlungsG regelt im Detail, welche Pflichten ein Arbeitnehmer. Wenn der Arbeitnehmer diesen nicht nachkommt - trotz Aufforderung -, kann man es dem Arbeitgeber kaum verübeln, wenn er mit einer Abmahnung reagiert.
Gruß otto
§ 5 EntgeltfortzahlungsG regelt im Detail, welche Pflichten ein Arbeitnehmer. Wenn der Arbeitnehmer diesen nicht nachkommt - trotz Aufforderung -, kann man es dem Arbeitgeber kaum verübeln, wenn er mit einer Abmahnung reagiert.
Gruß otto
Hi Otto
Es kann aber auch noch etwas anderes geregelt sein, in einem Tv oder Ähnlich.
mfg betriebsrat
Es kann aber auch noch etwas anderes geregelt sein, in einem Tv oder Ähnlich.
mfg betriebsrat
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