BR-Forum: Langzeiterkrankung - ist eine Abmahnung bei fehlender AU-Bescheinigung zulässig?

Langzeiterkrankung - ist eine Abmahnung bei fehlender AU-Bescheinigung zulässig?

Ist eine Mitarbeiterabmahnung bei fehlender AU-Bescheinigung bzw. Nichtmeldung nach 6 Wochen (42 T.) über den weiteren Krankheitsdauerverlauf, zulässig?
Hinweis: AN wurde per Brief aufgefordert hier eine Bescheinung bzw.
Prognose dem AG mitzuteilen.

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Abmahnungserfordernis und wichtige Kündigungsgründe kennen

2 Antworten

Erstellt am 24.01.2006 um 15:22 Uhr von otto

Hallo sifa,
§ 5 EntgeltfortzahlungsG regelt im Detail, welche Pflichten ein Arbeitnehmer. Wenn der Arbeitnehmer diesen nicht nachkommt - trotz Aufforderung -, kann man es dem Arbeitgeber kaum verübeln, wenn er mit einer Abmahnung reagiert.
Gruß otto

Erstellt am 24.01.2006 um 20:53 Uhr von Betriebsrat

Hi Otto
Es kann aber auch noch etwas anderes geregelt sein, in einem Tv oder Ähnlich.
mfg betriebsrat