ich bin stellvertretender Betriebsratsvorsitzender in unserem Betrieb.
Wir haben akut folgendes Problem. Ein Mitarbeiter, welcher mit einem befristeten Arbeitsvertrag angestellt wurde, wurde zum JAVler gewählt - er ist kein Azubi.
Dieser Vertrag läuft nun aus und der Arbeitgeber will ihn nicht weiter beschäftigen.
Gibt es eine Möglichkeit für ihn als JAVler eine Weiterbeschäftigung zu verlangen - vielleicht sogar mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag?
Ich hoffe sehr, dass mir einer von Euch helfen kann - Danke schonmal!
Unsere Seminarempfehlung
Jugend- und Auszubildendenvertretung Teil 1
Rechte und Aufgaben der JAV