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Ignorieren von personellen Angelegenheiten - was kann BR dagegen tun ?

M
Maiki
Jan 2018 bearbeitet

Hallo habe da mal ne Frage? Lt Btr.VG ist der BR doch bei angelegenheiten die personelle Nachwirkungen haben voher in die Planung miteinzubeziehen. Unsere PDL ignoriert dies volkommen;sie spricht mit Gott u der Welt u einzelnen MA aber der BR kommt als letztes dran. was kann man machen? haben ihr schon das Buch ausgehändigt,brachte aber nix. Die Wahlen stehen vor der Tür,sollte dies geschickte Taktik sein?

LG

2.23901

Community-Antworten (1)

O
otto

15.01.2006 um 02:31 Uhr

Hallo maiki, leider hat der BR bei der Personalplanung nur ein Informationsrecht (§ 92 Abs. 1 BetrVG). Wenn der Arbeitgeber diesen Informationsanspruch des BR ignoriert, verstößt er zwar gegen seine Pflichten nach dem Betriebsverfassungsgesetz, aber meist ohne Konsequenzen. Der Hinweis auf § 121 Abs. 1 BetrVG - Bußgeld - hilft meistens nicht weiter Trotzdem viel Erfolg wünscht otto

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