Nur noch 19 Mitarbeiter - Wie läuft die Wahl ab?
Hallo Forum, unser BR Rat bestand aus 5 BR Mitgliedern. Durch Verlagerung der Produktion besteht der Betrieb nur noch aus 19 Mitarbeitern. Wie läuft die Wahl ab , wenn aufgrund der Mitarbeiteranzal nur noch ein BR zuwählen ist ??
Community-Antworten (2)
05.01.2006 um 07:54 Uhr
Das Wahlverfahren istz gleich ob 1 oder 100 Mitglieder zu wählen sind. Auch die Durchführung ist gleich. Persönlichkeitswahl oder Listenwahl. Du kannst jedoch das vereinfachte Wahlverfahren anwenden da Ihr unter 50 Mitglieder seit. Bitte mit deiner Gewerkschaft in Verbindung setzen, die hilft Dir weiter und Du musst Sie einladen sofern 1 Mitarbeiter in der Gerwerkschaft ist. Gruss KHRM
05.01.2006 um 12:11 Uhr
Die Antwort von KHRM stimmt nicht ganz: Das Wahlverfahren ist zwischen 5 und fünfzig wahlberechtigten AN gleich! und nicht wie KHRM schreibt! Es zählen also nicht die zu wählenden Mitglieder! sondern die Wählenden! § 14 a Betriebsverfassungsgesetz
Verwandte Themen
Sehr dringende Bitte um Aufklärung und etwas Nachhilfe in Sachen Betriebsrat
ÄlterHallihallo, voerst möchte ich erwähnen, dass ich in meiner neuen Position als Vorsitzender Betriebsrates, so einiges an Hürden zu nehmen habe, da unsere Geschäftsführung, nicht gerade darauf be
Betriebsvereinbarung Arbeitszeit und Verfügungszeit
ÄlterHallo Liebes Forum haben ein kleines Problem unsere BV Arbeitszeit und Verfügungszeit wurde gekündigt letztes Jahr durch AG jetzt im Juni wurde uns eine neue BV vorgelegt die wie folgt lautet: Bitte u
Wer rückt nach?
ÄlterHallo BR Kollegen, ich hätte eine Frage zum Thema Vertretung im BR. Wir streiten seit einigen Tagen über das Thema Frauenquote. Jeder hat ein Gesetzgefunden zur Vertretung der BR Mitglieder ab
Überstundenregelung
ÄlterHallo , wir brauchen Euren Rat ! Ich lese schon seit längerem Euer Forum und finde es ungemein informativ . Jetzt habe ich auch eine Frage und würde mich über einige Tips zur Verhaltensweise freuen.
Reduzierung der Arbeitszeit gegen den Wunsch des Mitarbeiters
ÄlterDer Mitarbeiter hat einen werkstudentischen Arbeitsvertrag auf Abruf, d.h. max. Arbeitszeit von 20 Std/Woche (gelebt eher ca. 80 Std./Monat) flexible Verteilung der Arbeitszeit. Aufgrund des Wegfalls