Tariflos - wieviel Macht hat der BR????
Es ist zwar Weihnachten aber ich habe trotzdem eine Frage. Wir sind leider Tariflos. Hat der BR genau soviel zu sagen wie ein Tarifgebundener? Gilt auch das BetrVG?? Eine Gewerkschaft gibt es auch nicht. Wir sind ein Möbelhaus. Kann jemand Helfen??
Danke für die Hilfe
Community-Antworten (6)
25.12.2005 um 13:30 Uhr
Hallo Hans, ein Betriebsrat ist ein Betriebsrat, dementsprechend gilt das BetrVG. Zum Thema Tarifgebunden/Gewerkschaft siehe BetrVG §§ 2, 3.
27.12.2005 um 21:20 Uhr
Hallo Fayence
unser AG will die Einstellungen so vornehmen wie er will. Das heißt, er stellt einen MA ein für 900 € den nächsten für die gleiche Tätigkeit für 500€. Wie können wir dagegen vorgehen, dass solche Schwankungen ausbleiben?
Gleichbehandlungsgrundsatz????????
27.12.2005 um 21:45 Uhr
Hans,
wegen dieser Ungleichbehandlungen haben sich früher Arbeitnehmer organisiert um gemeisnam ihre Interessen besser vertreten zu können.
Der Sinn und Zweck dieser Vereinigungen ist heute leider in Vergessenheit geraten.
27.12.2005 um 22:37 Uhr
Ramses II
verstehe ich dich richtig, dass wenn der AG keinem Verband angehört, sich trotzdem MA an einer Gewerkschaft anhängen können??
27.12.2005 um 22:57 Uhr
Ja selbstverständlich!
Die Gewerkschaft hat damit Zutrittsrecht zu dem Betrieb.
Tarifbindung besteht deshalb aber noch nicht. Die Gewerkschaft kann aber Gespräche über einen Tarif mit dem AG aufnehmen. Und wenn's nicht freiwillig geht, dann kann die Gewerkschaft versuchen mittels Streik einen Tarifvertrag zu erzwingen, dazu sollte aber ein ausreichender Prozentsatz der AN organisiert sein.
Tarifbindung besteht aber erst wenn
27.12.2005 um 23:01 Uhr
Danke Ramses II
war eine tolle Hilfe - Gute Nacht
Verwandte Themen
Einstellungsunterlagen zur Mitbestimmung nach §99 BetrVG
ÄlterLeider ist im § 99 nicht eindeutig geregelt, welche Unterlagen dem BR vorzulegen sind. Wir vertreten die Auffassung, dass (tariflos) mindestens Arbeitszeit Einkommenshöhe (monatlich/jährlich) So
Urlaubsgewährung im tariflosen Betrieb künftig nur gesetzlicher Urlaubsanspruch - Ungleichbehandlung?
ÄlterSeit vier Jahren sind wir tariflos (Insolvenzbedingt). Die bisher Beschäftigten erhalten Urlaub nach dem Tarifvertrag der IGM Nordrhein. Bei der letzen Einstellung will der AG dem neuen Mitarbeiter
Urlaubsanspruch bei Kündigung?
ÄlterHallo, eine Kollegin hat zum 15.03 gekündigt. Wir haben laut Arbeitsvertrag einen Urlaubsanspruch auf 29 Tage. Die Geschäftsleitung meint, dass der Urlaubsanspruch bei Kündigung auf den gesetzliche
Abschaffung von Schichtführern
ÄlterHallo Kollegen - ich brauche wiedermal Eure Hilfe. Bei uns (Tariflos) sollen im Bereich der Instandhaltung (5 Teams (rollende Woche) a 4 Mitarbeiter, von denen je einer Schichtführer ist) - die Schic
Keine Gehaltsanpassung bei Betriebsrat
ÄlterHallo, arbeite seit 3 Jahren in der Produktion und bin seit eineinhalb Jahren Betriebsrat. Bin nach gerückt. Bin nun wieder in den BR gewählt worden diesmal direkt rein. Nun erhalten seit einem Jahr n