Strategie-Tipps für BR-Wahl in sechs Wochen - wer kann helfen?
Hallo,
wir haben die erstmalige Wahl des Wahlvorstandes in unserer Firma initiiert. Die Geschäftsleitung hat eigene Kandidaten für den WV wählen lassen. Unser Unternehmen beschäftigt sehr viele Studenten die nicht zur Wahl erschienen. Mittlerweile zeichnet sich ab, das der Wahlvorstand nicht kompetent ist. Die Wahl ist wohl schon jetzt anfechtbar. Erste Listen hängen mittlerweile aus.
Ich brauche ein paar Tipps, einige Ratschläge zum weiteren Vorgehen. Wir befürchten, dass sonst die Liste der BR-Kandidaten der Geschäftsleitung durchkommt.
Unsere Fa. wird alles tun, um einen BR als wirkliche AN-Vertretung zuverhindern.
Was kann ich (vor allem wenn ich selbst nicht als BR aufgestellt bin) tun, um eine halbwegs faire Wahl zu gewährleisten?
Darf ich (als nicht BR und nicht WV) die MA z.B. durch Aushänge über die Aufgaben des BR informieren. Muss ich mir das erlauben lassen?
Community-Antworten (2)
14.12.2005 um 08:22 Uhr
Also wenn die Geschäftsleitung eigene Kandidaten zum WV wählen lassen hat, muss man natürlich nach der Legitimation fragen. Die Frage ist, wer hat zur Versammlung zur Wahl des WV einberufen? Der AG kann dies nicht tun, da dies gegen §17 Abs.2,3 verstößt. Ich würde euch dringend die Hilfe der Gewerkschaft ans Herz legen.
Wenn dir die BR- Wahl so am Herzen liegt, warum kandidierst du nicht? Zumal du somit in den Genuss von Kündigungsschutz kommst.
14.12.2005 um 16:09 Uhr
Zur Wahl haben wir gerufen. Kündigungsschutz habe ich also. Die Gewerkschaft ist mit im Boot und unsere Fa. ist ein bekanntes Problem dort. Vier (!) Versuche einen BR zu installieren scheiterten zuvor, die betreffenden Kollegen sind alle entlassen worden. U.a. wegen falscher Infos der Gewerkschaft. Da ich voraussichtlich nur noch ein halbes Jahr dort arbeiten werde weiß ich nicht, ob meine Kandidatur Sinn macht.
Das Problem ist, dass einige KollegInnen kein Interesse am BR haben. Die haben so einen Schiss, dass sie sich nicht trauen ihre Rechte einzufordern oder sind einfach glücklich damit, dass sie auch mal für 30Min. zur Arbeit fahren (und auch nur 30Min bezahlt bekommen). Zur Wahl des WV sind auch fast nur diejenigen gekommen, die gegen einen BR sind. Diejenigen die dafür sind haben uns vorher schon gesagt, dass sie lieber nicht kommen. Viele wegen ihrer befristeten Verträge. Zur Wahl des BR ist schon eher mit ihnen zu rechnen.
Verwandte Themen
Mitbestimmungsrechte
Hallo Zusammen, brauche dringend eine Information. Laut BetrVG §87 hat der BR mitbestimmungsrechte. Wir haben die GL jetzt drauf angesprochen in Hinsicht auf Strategie und Budgetsitzungen die die G
MA ist 5 Monate krank - Lohnfortzahlung weiterhin wegen neuen Krankheiten
Eine Mitarbeiterin (MA) ist seit 1. Mai 2019 krankgeschrieben. Die Personalabteilung hat uns mitgeteilt, dass diese Person nach jedem Ablauf der Lohnfortzahlung (sechs Wochen) eine neue Diagnose hat.
AU von 6 Wochen oder mehr als schwerbehindert/gleichgestellt vor Krankengeld
Hallo, AU bis zur Zahlung von Krankengeld, als schwerbehindert/gleichgestellt!? 1. auf welchen Zeitraum / Länge der AU, also wenn ich 14 Tage au bin, dann habe ich noch 4 Wochen mit dem gleichen Kran
Seltsame Geschichte oder Zwischenzeugnis mit Folgen ?
Hall miteinander, meine Geschichte liegt etwas seltsam gelagert...ich kann mir selbst nicht so den Reim darauf machen,vieleicht sitz ich auch auf der Leitung... Dann holt mich mal runter ;-) ! Ein
Falsche Berechnung der Arbeitszeit durch fehlerhafte Pausenerfassung.
Hallo, in unserem Betrieb gibt es ein elektronisches Zeiterfassungssystem. Im dazu gehörigen Dienstplanprogramm trägt die Personalabteilung die vereinbarten Arbeitszeiten vorab ein, auch Pausen werde