Vertragsänderung nach 5 jahren mit nur Nachteilen - wir vom BR sollen Stellung nehmen.
Hallo! in unserem betrieb sollen die verträge der studentischen aushilfen die länger als 2 jahre (bis zu 6 jahre) schon für das unternehmen tätig sind geändert werden. soweit ich das überblicke, werden die verträge nur zum nachteil der studenten abgeändert; weihnachtsgeld fällt weg, kranken- und urlaubsgeld fällt weg sowie eine kürzung des des grundgehaltes um beinahe 2€. ein problem ist, das die verträge, die die studenten haben,noch von 1999 sind. es gibt auch keine zusatzvereinbarungen. im laufe der jahre hat sich auch deren gehalt erhöht. des weiteren beinhaltet der vertrag einen anhang, in dem ausdrücklich steht, das sich die arbeitsangebote nach anfall richten und das kein anspruch auf arbeitangebote besteht. wir vom BR sollen nun stellung nehmen.
Community-Antworten (2)
04.12.2005 um 19:33 Uhr
Hallo Jochen, das sind sehr viele Fragen auf einmal. In welchem Betrieb/Branche sind Sie tätig? Wenn Ihr BR nicht weiss, wie es sich in diesem Fall verhalten soll, sollte der BR einen Anwalt engagieren, der alle Zweifelsfragen klärt. Gruß otto
07.12.2005 um 23:36 Uhr
a) wie sehen denn deie Studenten die Situation b) wer hat den BR um Stellungnahme gebeten: - die Studenten oder
- der AG? c) ist das im Vertrag genannte (der Arbeitsanfall) transparent für den BR? d) Ist es warscheinlich dass andere Studenten auch zu diesen neuen Konditionan arbeiten würden? ---dies würde ich mich fargen und dann eine Entscheidung fällen---
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