Wir verhandeln aktuell in München in einer Bank einen Sozialplan. Streitpunkt sind momentan die Faktoren, nach denen sich die Abfindungshöhe berechnet.
Beispiel:
Ein 40ig-jährige/r soll demnach pro Jahr Betriebszugehörigkeit 0,625 Bruttomonatsgehälter als Abfindung erhalten.
Uns erscheint das zu wenig, besonders weil wir eine Tochterfirma innerhalb eines Konzerns sind und unsere Konzernmutter in Ihrem Sozialplan für den 40ig-jährigen 1,2 als Faktor bereit hält.

Interessieren würde uns, wie hoch die Faktoren in anderen Sozialplänen , am besten auch bei Banken, sind?

Kann jemand Infos geben?

Danke vorab und viele Grüsse aus München.
Erstellt am 08.11.2005 um 17:08 Uhr von MucBÄR