Resturlaub/Jahresabschluss - wer bestimmt, wann der Resturlaub bei Kündigung durch die Kollegin genommen werden muss?

hi niels,

ich würde sagen, daß die GL da mal pech hat... im BUrlG steht ganz eindeutig, § 7 (3), daß der urlaub im laufenden kalenderjahr gewährt werden muß... übertragen darf er zwar werden, aber das kommt ja in diesem fall nicht zum tragen, da es ja kein folgejahr geben wird. da sie nicht fristlos kündigt, kann auch § 7 (4) nicht greifen, d.h. der urlaub kann auch nicht abgegolten werden... ich würde an ihrer stelle sofort ihren rechtsanwalt aufsuchen!

gruß, packer

Noch eine kleine Anmerkung dazu. Falls sich die MA beim BR beschwert, hat dieser nach § 87 BetrVG ein Initiativrecht und kann den AG sogar in die Einigungsstelle zwingen.

Was soll denn die Einigungsstelle hier tun? Es geht, liebe(r) "nidis" doch um eine individuelle Regelung, wann die Frau ihren Urlaub antritt und wann nicht. Die Frau hat schlechte Karten, wenn sie zum Ende des Jahres gebraucht wird und ihr Urlaubsantrag noch nicht genehmigt wurde.

@ kölner,

das sehe ich erstmal aus oben genannten gründen nicht so und zweitens will sie auch den posten korrekt übergeben... also nix mit betrieblichen gründen... und nidis hat ziemlich ins schwarze getroffen mit § 87 Absatz 5, einigungsstelle ist hier sehr wirksam :)