24 Std.dienste in Wechselschichtsystem - wer hat eine BV oder Erfahrungen dazu?
Rechtliche Grundlage zur Umstellung aus einem 3 Schicht in ein Schichtsystem mit 24 Std.diensten? Gibt es Betriebsvereinbarungen zu diesem Thema. Wenn ja wie kann man Kontakt zwecks Erfahrungsaustausch bekommen?
Community-Antworten (1)
03.11.2005 um 23:06 Uhr
Hallo krieberli! Die Umstellung von einem Arbeitszeitmodell in ein anderes ist letztlich eine Arbeitgeberentscheidung, die allerdings der Mitbestimmung des BR unterliegt (§ 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG). Einige Fragen bleiben aber noch zu klären:
- Den Rahmen setzt das Arbeitszeitgesetz
- Gilt für Ihren Betrieb ein Tarifvertrag? Wenn ja, welche Arbeitszeitregelungen läßt er zu? Die beste Internetadresse für Betriebsvereinbarungen, die ich kenne, ist soliserv.de. Gruß otto
Verwandte Themen
Top Arbeitsbedingungen, Top Arbeitszeiten, Top Gesamtklima - Eure Meinung dazu, wenn dies Eure Arbeitszeiten und Bedingungen wären?
ÄlterHallo, Eure Meinung dazu, wenn dies Eure Arbeitszeiten und Bedingungen wären. Vorher aber noch ein wenig Lektüre: BetrVG, § 90 Unterrichtungs- und Beratungsrechte . . . 2) Der Arbeitgeber ha
Krankheit von Teilzeitkräften
ÄlterHallo zusammen, ich bin relativ neu als BRV eingesetzt und hätte da mal eine Frage. Bei uns arbeitet eine Teilzeitkraft 18 Std. in der Woche. Diese 18 Std. werden als Durchschnitt mit 3,6 Std. pro T
Rufbereitschaftsregelung in der BV - Gilt diese überhaupt für die von uns geleistete Rufbereitschaft, da in der BV ganz andere Zeiten geregelt sind als die für die wir uns bereit halten müssen?
ÄlterGuten Tag, ich habe eine Frage zu einer bestehenden Betriebsvereinbarung bezüglich Rufbereitschaftsdienst. In unserer Firma (Wellpappenerzeugung) wird in der Verarbeitung im 3 Schicht System gearbeit
Wechselschicht feiertage wochenstd?
ÄlterHallo. Ich hoffe ihr könnt mir helfen. Die Infos zur Frage in Stichworten Arbeitsplatz Rettungsdienst Wechselschicht an 365 Tagen im Jahr 44 Std / Woche 12 Std Schichten arbeiten angelehnt an den
Dienstplanänderung
ÄlterBei uns wurde ein Dienstplan ausgehängt und als vom Betriebsrat genehmigt markiert. Nach ca 1-2 Wochen kam er auf mich zu und meinte er musste mir noch 2 Dienste zusätzlich einplanen. Auf Nachfrage wa