Diensthandy privat genutzt - reicht das für eine Kündigung?

Ich würde den AG erst einmal fragen, welche Absichten er hat. Handelt mit dem AG eine zweite Abmahnung aus, wenn die Liste einen eventuellen Mißbrauch aufzeigt. Dann würde ich mit dem Arbeitnehmer sprechen und íhn fragen, ob er noch zu retten ist.

Ist schon mal ne gute Massnahme. So würde ich auch vorgehen. Ausserdem sollte der Mitarbeiter für bereits getätigte Privatgespräche die Kosten tragen. Bei einem weitern Vergehen in dieser Richtung würde ich als BR-Mitglied allerdings dann auch einer Kündigung zustimmen, da der Mitarbeiter dann anscheinend unbelehrbar ist.

Michael, der Vorgehensweise von viktor stimme ich auch zu, niemals aber einer Kündigung, es sei denn, der BR hat sie nach §104 selbst beantragt. bernd

Hallo Bernd, ich sehe es auch so das der BR sich gegen eine Kündigung aussprechen sollte. In diesem Fall ist allerdings schon eine Abmahnung erfolgt. Und ich habe nur davon gesprochen das bei weiteren Vergehen in dieser Richtung einer Kündigung zugestimmt werden sollte. Sonst kann ja auch jeder Mitarbeiter tun und lassen was er will.

Ist in der ersten Abmahnung denn auch korrekt auf die Folgen bei erneutem Verstoß hingewiesen worden? Ich frage das deshalb, weil bei uns gern mal Abmahnung darüber geschrieben wird, es sich dann aber nur um einen "schriftlichen Anpfiff" handelt

davon bin ich jetzt einfach mal ausgegangen.

um eine Kündigung zu vermeiden könnt Ihr auch mit AG und dem Mitarbeiter vereinbaren das des AG das privat vertelefonierte vom Gehalt abgezogen bekommt. Wenn es zur Kündigung kommt braucht Ihr nicht zustimmen, es reicht und wird als Zustimmung verstanden wenn ihr Euch zu der Kündigung nicht äußert. Das sieht den anderen Mitarbeitern gegenüber, für Euch als BR besser aus. ferdi

Wieso sieht es für den BR besser aus wenn er nicht Stellung bezieht?