Mitbestimmung bei Erhöhung der Wochenarbeitszeit - inwieweit gibt es die?

Ja, das kann er! Es handelt sich um Individualrecht, da ist der BR aussen vor. Allerdings muß der BR darüber informiert werden, aber er muß nicht zustimmen. Nachzulesen im BetrVG

Wo im BetrVG nachzulesen?

Da gibt es nicht einen speziellen Paragraphen! Als Als Individualrecht bezeichnet man das, was ich alleine mit meinem Arbeitgeber aushandle (z.B. Arbeitsvertrag, Stundenzahl, Vollzeit oder Teilzeit) und was ausschließlich für mich gilt! (Dabei darf man selbstverständliche keine Gesetzte missachten!) Als Kollektivrecht bezeichent man das, was für alle Arbeitmeher z.B. einer Fa. gilt. Und nur hier hat der BR Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte!

Das heisst also, wenn nur ein Mitarbeiter Überstunden macht oder versetzt wird, dann bedarf es keiner BR-Beteiligung?

erst lesen, dann schreiben! meine antwort bezog sich auf die Frage von Talia und auf individualrecht (Arbeitsvertrag!!!) Selbstverständlich hat der BR bei Überstunden und Versetzung Mitbestimmungsrecht nach den §§ 99 und weiteren.

"bernd" in den Fussspuren von "Soisses"...na wenn das mal nicht zu grosse Schuhe sind....

Frau oder Herr Gast!

Für jemanden der sich nicht auskennt sind Sie sich aber ziemlich sicher!

Passen Sie bloß auf dass das Bundesarbeitsgericht das nicht spitz kriegt. Die hatten nämlich am 25.01.2005 noch ganz anders entschieden. Wird wohl Zeit dass diese Herren mal eine Grundlagenschulung besuchen.

Hallo Herr "Soisses". Der Kollege/Kollegin Fragesteller "Talia" hatte aber nix von interner Ausschreibung erwähnt wie in "Ihrem" genannten Urteil vom Januar... Schön, wieder von "Ihnen" zu hören!

Frau oder Herr Kölner,

das war mir schon klar dass Sie das Urteil in seiner Begründung nicht lesen würden.

Wer nur die Leitsätze liest, wird Urteile niemals erfassen können.

Schauen Sie sich doch mal folgende Feststellung des BAG an: "Eine sowohl nach Dauer als auch nach Umfang nicht unerhebliche Erweiterung der arbeitsvertraglich geschuldeten regelmäßigen Arbeitszeit eines im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmers stellt eine neuerliche Einstellung nach § 99 Abs. 1 Satz 1 BetrVG dar. "

Erleuchtet. Gut. Habe gerade in "Ihrem" Betrieb das gesamte Urteil gelesen, wollte daraufhin meinen Kommentar löschen/verändern aber..."Sie" waren schneller.

MEA CULPA, MEA MAXIMA CULPA!

Urteil zu Arbeitszeiten. Eine Aufstockung der wöchentlichen Arbeitszeit von Teilzeitbeschäftigten ist nur mit Zustimmung des Betriebsrates möglich meldet der Verlag für die Deutsche Wirtschaft (Bundesarbeitsgesetz, Az. 1 ABR 59/03