Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung - wie kann beim Punktesystem möglichst gerecht verteilt werden?
Hallo Betriebsratskollegen, in unserem Unternehmen, ca. 120 MA, wird von der GL ein Punkteschema zur Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen angewandt , mit der Verteilung sind wir BR Mitglieder nicht sonderlich einverstanden. Die Punkte werden wie nachstehend verteilt. pro Kind 5 Punkte Betriebszugehörigkeit pro Jahr 1 Lebensalter pro Jahr 1 Pro 10 Prozent Schwerbehinderung 1 Wir sind auf der Suche nach einer gerechteren Verteilung.
Community-Antworten (2)
29.09.2005 um 13:20 Uhr
Hallo Perseus,
definiere "gerecht"! Wenn es um Entlassung geht, kannst Du nie allen gerecht werden. Letztendlich entscheidet das Gericht, ob die Sozialauswahl richtig (gerecht) war. Je weniger der BR da seine Finger drin hatte, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, vor dem AG bei Weiterbeschäftigungsklage Recht zu bekommen. Versucht doch stattdessen, Entlassungen ganz zu verhindern. bernd
30.09.2005 um 11:49 Uhr
Hallo Perseus, Bernd hat leider Recht, die Erfahrung mußten wir auch schon machen! Haltet Euch am besten an die gesetzlichen Reglungen, so schwer das in diesem Fall auch ist. Du wirst immer sehr betroffen sein wenn ein MA auf diese Art gehen muß! Viel Kraft für diese Aufgabe wünscht Angie!
Verwandte Themen
Kündigung ohne Sozialauswahl - muss der Arbeitgeber mitteilen, warum keine Sozialauswahl getroffen wurde?
ÄlterHallo Kollegen ! Einem Mitarbeiter in unserem Betrieb wurde betriebsbedingt gekündigt. Eine Sozialauswahl hat nicht stattgefunden. Frage : Muß der AG bei der Anhörung mitteilen daß keine Sozialausw
Fehlende Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung
ÄlterAG behauptet in seiner Anhörung zur beabsichtigten betriebbedingten Kündigung, eine Sozialauswahl sei nicht durchzuführen, weil es im Unternehmen keine vergleichbaren Arbeitsplätze gebe (es geht um 1
Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung - sind alle Betriebe eines Unternehmens einzubeziehen?
ÄlterMüssen bei der Sozialauswahl alle Betriebe eines Unternehmens, die räumlich zusammenhängen einbezogen werden? Hintergrund:Anhörung zur betriebsbedingten Kündigen eines MA der in einer Niederlassung a
Fehlerhafte Sozialauswahl
ÄlterHallo Leute, am 1. des Monats April erhielt der BR eine Anhörung zu einer betriebsbedingten Kündigung (mit Sozialauswahl am wenigsten schutzbedürftig) eines AN zum 31.5. Der Betriebsrat hat die Fris
betriebsbedingte Kündigung Sozialauswahl
ÄlterHallo alle, dem BR liegt eine betriebsbedingte Kündigung vor (unternehmerische Entscheidung über Reduzierung einer Arbeitsgruppe). Die Sozialauswahl würde einen Kollegen treffen, der eine bestimmte