Sozialauswahl - gibt es diese Kriterien auch bei Auswahlverfahren (Stellenausschreibung)?
Im Vorfeld der Fusion zweier Firmen wurden die Stellen der mittleren Führungsebene ausgeschrieben. Beim Auswahlverfahren hat der Arbeitgeber für seine Entscheidungen nur die berufliche Eigung zu Grunde gelegt. Hätte der Arbeitgeber auch die Kriterien einer Sozialauswahl bei seinen Entscheidungen berücksichtigen müssen?
Community-Antworten (1)
22.09.2005 um 23:39 Uhr
Bei der Besetzung neuer Stellen gibt es keine Sozialauswahl
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