Einladung zum Mitarbeitergespräch...Wie soll ich mich als BR verhalten ?

Question

Hallo zusammen,

meine Frage richtet sich an die BR Mitglieder, die schon bei Mitarbeitergesprächen über Mobbing/Bossing  zugeladen wurden. Da es die erste Anhörung meinerseits ist, weiß ich nicht so recht, wie ich mich verhalten soll. Habe im Vorfeld schon mit beiden Parteien gesprochen, aber außer gegenseitigen Vorwürfen und Schuldzuweisungen sehe ich  keinen wirklich positiven Ausgang aus dem Gespräch für beide. 
Habe auch schon gehört, dass nach solchen Gesprächen das Verhältnis oft für beide nur noch schlimmer wird. 
Was tun?

Der Beobachter · Answer

Hallo,

handelt es sich um ein Anhörungsgespräch zu einer Kündigung?

viktor · Answer

..... oder wer hat das Gespräch veranlasst?

timeplanet · Answer

Hallo,
nein, keine Kündigung.Die Mitarbeiterin hat sich bei der GF beklagt, Ihr direkter Vorgesetzter würde Ihr wichtige Informationen vorenthalten, minderwertige Arbeit zuweisen und ihe bisherige Arbeit entziehen, auf Fragen ausweichend antworten.....der Vorgesetzte bestreitet dies,worauf die GF zu einem Schlichtungsgespräch zwischen Vorgesetztem, der Mitarbeiterin und dem BR eingeladen hat.Nur was soll da der BR ausrichten?