Kündigungs-Auswahl - Welche Stellen fallen zuerst weg ?

nein, die Befristung spielt keine entscheidende Rolle. (Zu prüfen wäre natürlich auch, wie lange die Befristung noch besteht und ob dem AG nicht zuzumuten ist, die Verträge auslaufen zu lassen.)
Allerdings - wenn diese beiden zuletzt eingestellt wurden, haben sie bei einer normalen Sozialauswahl, die ja ganz wesendlich auf Alter und Betriebszugehörigkeit abhebt, schlechte Karten.

Möglicherweise könnte auch noch eine Rolle spielen, ob bei den befr. Verträgen überhaupt eine Kündigung vorgesehen ist.