BR-Mitglied wird vom GF diskriminiert - was ist mit der Gleichberechtigung?
Hallo,
ein weibliches BR –Mitglied engagiert sich sehr auf diesem Posten. Dieses missfällt dem GF. Die neueste Attacke ist, dass eine vom GF angeordnete und bezahlte Fortbildung, die mit einer IHK-Zertifierung erfolgreich bestanden wurde, keine Beachtung findet. Die zweite Person, (kein BR-Mitglied, männlich) die auch an der gleichen Maßnahme teilgenommen hat, wird jetzt dementsprechend im Geschäftsverteilungplan mit dem erworbenen Titel erwähnt. Habt ihr vielleicht einen Tipp, wie man in diesem Fall vorgehen kann, damit es da eine Gleichberechtigung gibt??
Vielen Dank
Lutz
Community-Antworten (2)
05.08.2005 um 14:52 Uhr
Wie wäre es mit dem Benachteiligungsverbot von Betriebsratsmitgliedern - meines Erachtens der beste Ansatzpunkt, der auch juristisch am Besten greifbar ist.
05.08.2005 um 16:07 Uhr
Danke, daß wäre eine Möglichkeit. Leider sind wir stimmenmäßig in der Minderheit und wir würden keine Mehrheit bekommen für eine Maßnahme. Was wäre, wenn der GF sagt, es ist nicht wegen BR sondern liegt in der Person ansich?
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