ein weibliches BR –Mitglied engagiert sich sehr auf diesem Posten. Dieses missfällt dem GF. Die neueste Attacke ist, dass eine vom GF angeordnete und bezahlte Fortbildung, die mit einer IHK-Zertifierung erfolgreich bestanden wurde, keine Beachtung findet. Die zweite Person, (kein BR-Mitglied, männlich) die auch an der gleichen Maßnahme teilgenommen hat, wird jetzt dementsprechend im Geschäftsverteilungplan mit dem erworbenen Titel erwähnt. Habt ihr vielleicht einen Tipp, wie man in diesem Fall vorgehen kann, damit es da eine Gleichberechtigung gibt??
Vielen Dank
Lutz