BR-Wahl - muss eine Nachfrist gesetzt werden bei zu wenig Kandidaten des Minderheitengeschlechts?

hallo tom, Nachfrist muss nur dann gesetzt werden, wenn nicht genügend Kandidaten insgesamt zur Verfügung stehen. Ist nur eine Frau bereit zu kandidieren, so ist soe schon mit einer Stimme im BR.

wenn ihr eine Nachfrst güsetzen wolt, so muß der Termin für die Wahl und den Versand der Wahlunterlagen nicht verschoben werden, Ihr habt ja mit den gesetzlichen Fristen genügend zeit. Termin äandern geht ausserdem nicht, da das Wahlausschreiben diesen Termin verbindlich festschriebt. gruß Ottmar

Guten Abend Tom! Leider habe ich Ihnen Beitrag erst jetzt gelesen. Keine Aufregung, Sie haben bisher alles richtig gemacht. Die - unsägliche - Regelung über das sog. Geschlecht in der Minderheit kommt erst dann zur Anwendung, wenn Sie das Wahlergebnis ermitteln. Vorher gilt nur: Es sollen (!) Männer und Frauen - nach Möglichkeit im Verhältnis der Geschlechter - kandidieren. Das ist kein "Muß"! Das bedeutet für Ihre Situation: Auch wenn keine einzige Frau kandidieren sollte, können Sie die BR-Wahl durchführen. Hopfi hat schon darauf hingewiesen: Eine Nachfrist müssen - und dürfen - Sie als Wahlvorstand nur dann setzen, wenn es nicht genügend Kandidaten/innen für die komplette Besetzung des BR gibt. Beispiel: Das Gesetz schreibt für den BR sieben Mitglieder vor, es werden aber nur Wahlvorschläge für fünf Kandidaten/innen eingereicht. Wenn Ihr Wahlvorstand eine Nachfrist setzen würde, weil es nicht genügend weibliche Kandidaten gibt, wäre die gesamte BR-Wahl anfechtbar, vielleicht sogar nichtig. Nutzen Sie den Wahlhelfer der W.A.F. Da steht alles drin. Gruß otto