Möglichkeit auf Weiterbeschäftigung nach unterschriebenem Abwicklungsvertrag - gibt es die?
Unsere Firma war in finanziellen Schwierigkeiten, daher gab es im Januar eine betriebsbedingte Massenentlassung. Einem Betroffenen wurde ein Abwicklungsvertrag bis 31.12.05 angeboten, weil seine Arbeitskraft im Projekt bis dahin gebraucht wird. Er hat seine Kündigung und diesen Vertrag unterschrieben. Nun ist die Firma wieder solvent, es werden neue Leute eingestellt. Welche Möglichkeit hat der MA, weiter bei uns beschäftigt zu werden?
Community-Antworten (3)
21.07.2005 um 00:37 Uhr
Ziemlich schwieriges Problem. Hat es bei den "Massenentlassungen" einen Interessenausgleich und/oder Sozialplan gegeben? Wenn ja, müßte man mal in diese Vereinbarungen schauen. Wenn es dazu nichts gibt, sollte die/die Kollege/in einen Fachanwalt für Arbeitsrecht aufsuchen. Es gibt schon Möglichkeiten für einen Anspruch auf Wiedereinstellung, wenn der Grund für eine betriebsbedingte Kündigung nachträglich entfallen ist.
21.07.2005 um 12:33 Uhr
Es hat einen Interssenausgleich und einen Sozialplan gegeben. Worauf ist darin zu achten?
21.07.2005 um 21:33 Uhr
Guten Abend Wave! Im Interessenausgleich und/oder Sozialplan gibt es häufig Regelungen, die ausgeschiedenen Mitarbeiter/innen einen bevorzugten Anspruch auf Wiedereinstellung einräumen, wenn die Firma innerhalb einer bestimmten Zeit neues Personal einstellt. Der betroffene Mitarbeiter wird aber nicht umhin kommen, einen Fachanwalt für Arbeitsrecht einzuschalten.
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