Betriebsbedingte Kündigung - ist ein Gespräch des BR mit dem Mitarbeiter immer empfehlenswert?
Würde mich mal interessieren, ob Ihr im Falle von Anhörungen zu Betriebsbedingten Küdigungen nach § 102BetrVG mit den betroffenen Kollegen ein Gespräsch führt. Wir als BR machen von der Möglichkeit Gebrauch, um auch eventuelle Informationen die nicht in der Anhörung stehen zu erhalten. Der Nachteil ist natürlich das im Fall eines BR Wiederspruchs und der dann möglicherweise nicht erfolgten Kündigung der Mitarbeiter unnötig belastet wurde.
Community-Antworten (2)
20.07.2005 um 10:57 Uhr
Ich sehe es als meine Pflicht an, die betroffenen Kollegen anzuhören.
20.07.2005 um 11:05 Uhr
Auch für uns ist es Pflicht den betroffenen Kollegen zu hören und mehr noch, mit ihm wenn möglich und nötig über rechtliche Dinge im Zusammenhang mit der Kündigung zu sprechen.
Wenn eine Kündigung auf Grund des Widerspruches des BR nicht zustande kommt, ist der Kollege nach unseren Erkenntnissen auch weiterhin auf der Abschußliste des AG und sollte sich dessen schon bewußt sein.
bernd
Verwandte Themen
Anhörung nach §102 mit fehlerhaftem Inhalt
ÄlterHallo, wir (BR) haben eine Anhörung nach §102 erhalten, die nach unserer Ansicht erhebliche Mängel aufweist. Ich fasse mal kurz zusammen, was uns aufgefallen ist. Ich würde gerne wissen, wie wir da
Kündigung in Probezeit - andere Stelle im Arbeitsvertr. als ausgeübt werden soll
ÄlterHallo Forum, wir haben leider im Moment eine Kündigung einer Kollegin in der Probezeit vorliegen - das besondere daran ist das die Kollegin erst am 01.02.2018 bei uns im Haus angefangen hat. Als Grun
BEM GESPRÄCH Verkaufsleiter droht unterschwellig
Hallo zusammen Ich hatte letztes Jahr im Oktober ein Bem Gespräch gehabt, meine Vertrauensperson von unserem Betriebsrat war mit dabei, sowie mein Hausleiter. Zu meiner Überraschung kam auch der Verk
betriebsbedingte Kündigung
ÄlterHallo zusammen, wenn ein MA - betriebsbedingt gekündigt werden soll und wir als Betriebsrat dazu eine Anhörung erhalten wo nichts außer das Austrittdatum und das es sich um eine betriebsbedingt Kü
Betriebsbedingte Kündigung ohne Notwendigkeit - wie reagiert man?
ÄlterHallo Dem relativ neuen Betriebsrat liegt das erste mal eine Kündigung vor. Ein Arbeitnehmer hat einen Konflikt mit seinem Vorgesetzten und ist nach einem "Schlichtungsgespräch" von Seiten des Manage