Kündigung- ist eine Vorabinfo des PR´s an bedrohte Arbeitnehmer zulässig für deren Stellungn.?
Ist es zulässig, wenn der Personalrat vor dem Ausspruch der Kündigung durch den Arbeitgeber den Arbeitnehmer hiervon informiert, mit dem Ziel, eine Stellungnahme des Arbeitnehmers zu den zur Kündigung geführten Gründen zu erhalten?
Community-Antworten (1)
19.07.2005 um 17:46 Uhr
ja,
nicht nur zulässig sondern aus meiner Sicht nötig, um bei der Anhörung richtig reagieren zu können.
bernd
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