ordentliche Kündigung - Vorabinfo

Nenne dich einfach Hiob und mache das, was im Gesetz steht!

Wenn Ihr die Anhörung vorliegen habt und Eure Aufgaben aus dem BetrVG ernst nehmt, dann wird Euch gar nichts anderes übrigbleiben.

Aus meiner Sicht: Selbstverständlich informiert Ihr den Betroffenen. Ihr seit doch dessen Interessenvertreter.

Und wer weiß - vielleicht ergibt sich erst aus dem Gespräch mit ihm, dass Ihr einen giuten Widerspruchsgrund aus dem § 102 BetrVG anführten könnt, an den Ihr vorher noch gar nicht gedacht habt.