Erstellt am 22.06.2005 um 08:49 Uhr von Viktor
Du solltest im Amt bleiben! Wenn eine Wahl nicht zu Stande kommt, bleibst Du als "Rumpf-BR" in Amt und Würden mit allen Rechten und Pfichten (bis Ende Mai 2006). Im Interesse der Sozialplanabwicklung solltest Du Deinen Kollegen als BR zur Verfügung stehen.
Erstellt am 22.06.2005 um 17:42 Uhr von Ziege
Wieviele Arbeitnehmer hat der Betrieb? Möglicherweie kannst du nämlich nicht einfach "im Amt bleiben", sondern es müssten Neuwahlen stattfinden. In einem Betrieb mit z.B. 500 Mitarbeitern wäre ein 1-Mann-BR kaum beschlußfähig. Wenn sich dann keiner zur Wahl stellt, dann dürfte sich die Sache mit dem BR erledigt haben....
Erstellt am 22.06.2005 um 17:49 Uhr von charlie
Wir sind noch 15. Es geht mir ja darum, dass der AG an den Sozialplan nicht mehr rankommt, z.B. durch außerordentliche Kündigung, wenn es keinen BR mehr gibt, wenn ich zurück trete. Er hat ja dann niemanden mehr, mit dem er einen neuen Sozialplan vereinbaren kann.
Erstellt am 22.06.2005 um 17:58 Uhr von Rollie
Deshalb hat Viktor die richtige Antwort bereits gegeben.
Erstellt am 22.06.2005 um 18:06 Uhr von charlie
Kann der AG den Sozialplan trotzdem kündigen, auch wenn es keinen BR oder Rumpf-BR mehr gibt? Meine Amtszeit geht bis Ende Mai 2006, bzw. spätestens dann, wenn ich freiwillig gehe. Was ist danach, wenn es keinen BR mehr gibt?