Fristlose Kündigung wegen fehlerhafter Abrechnung von Dienstfahrten für Betriebsratstätigkeit
Ich habe seit 10 Jahren meine Kilometer für meine Betriebsratstätigkeit in der Firma abgerechnet. Die sind immer bezahlt worden. Es war nicht immer die kürzeste aber die schnellste Verbindung. Jetzt wird mir Betrug vorgeworfen wegen der zu vielen Kilometer. Geht das? Er will fristlos kündigen.....
Community-Antworten (2)
09.06.2005 um 02:40 Uhr
Hallo Frontosa, na ja, ordentlich kann er Dich nicht kündigen. Wichtig ist hierbei, seit wann der AG Kenntnis Deiner Fahrtwege hat, sollte er es schon mehrere Jahre oder Monate wissen, kann er Dich nicht außerordentlich kündigen. Die außerordl. Künd. ist nur möglich für den AG, unmittelbar nach Kenntnisnahme des Vorfalles. Außerdem hat der BR der Kündigung zuzustimmen(§103(1)BetrVG. Viel Glück, vollmond
09.06.2005 um 18:20 Uhr
Wenn Du die kürzere Strecke regelmäßig gewählt hättest, aber die Längere abgerechnet, müßtest Du Dir den Vorwurf gefallen lassen. Wenn Du aber nur das abgerechnet hättest, was Du auch gefahren bist, seh ich keinen kündigungswürdigen Betrug.
Also ggf. Anwalt aufsuchen und prüfen, ob Kündigungsschutzklage Sinn bringt.
Verwandte Themen
Zum wiederholten Male fristlose Kündigung erhalten - kann ein Arbeitgeber immer und immer wieder fristlose Kündigungen aussprechen?
ÄlterHabe da mal eine Frage zu fristlosen Kündigung. Ich hatte Anfang des Jahres eine fristlose Kündigung erhalten wegen Vertrauensbruch, BR hat nicht widersprochen,aber ich habe Kündigungsschutzklage eing
Dienstfahrten
ÄlterHallo zusammen, ein MA soll sein Privatfahrzeug für den Transport von zu betreuenden Dienstfahrzeugen zur Verfügung stellen. Ist dies rechtens? Im Text wird zwar nur von erforderlichen Dienstfahrten
Betriebliche Übung
ÄlterBetriebliche Übung!!! Kurz zur Erklärung: Einige unserer Mitarbeiter bekommen seit vielen Jahren ihre Fahrkarten-Abos bezahlt. Mündliche Aussage der GF - da es soviele Dienstfahrten für diese MA gi
Zwei BR-Sitzungen für vorliegende fristlose, hilfsweise ordentliche Kündigung sinnvoll?
ÄlterUnser AG hat dem BR am Freitag eine fristlose Kündigung hilfsweise ordentliche Kündigung mit sozialer Auslauffrist eines MA der Verwaltung vorgelegt. Der BR-V war beim Gespräch des AG mit dem MA anwes
Fristlose Kündigung - Kündigungsgrund lieg fast 1 1/2 Jahre zurück
ÄlterWir haben in unserem Unternehmen einen Mitarbeiter mit dem der AG das Arbeitsverhältnis auflösen möchte. Allerdings auf unfaire Art und Weise. Das Verhalten des AG gegenüber diesem Mitarbeiter grenzt