Versetzung durch auslosen Wie kann der Betriebsrat eingreifen?
Hallo, da bin ich wieder von 9 möglichen Mitarbeitern sollen 3 in andere Abteilungen versetzt werden (die Notwendigkeit bestreitet niemand). Da sich aber niemand freiwillig, nach Bedenkzeit, gemeldet hat, wurden die zu Versetzenden per Los ermittelt. Die MA sind natürlich nicht erfreut. Können wir gegen diese Methode Einspruch erheben, oder der Versetzung die Zustimmung verweigern? Wie kann man hier besser auswählen?
Community-Antworten (2)
03.06.2005 um 00:58 Uhr
Eine Idee kann ich nicht anbieten, aber auf ein Losverfahren bei Versetzungen würde ich mich als BR nicht einlassen.
03.06.2005 um 10:27 Uhr
Hallo, kommt darauf an, wie im Vorfeld die Kollegen auf das Losverfahren reagiert habe. Wusten sie Bescheid?
Verwandte Themen
Vorgang in der Einigungsstelle
ÄlterHallo Zusammen, mal wieder ein verzwickter Fall. Eine Versetzung ist in der Eingigungsstelle seit 30.03.12 - wegen mehreren Gutachten und weiteren Behandlungen (Reha usw.) ist der Fall bis heute
Auslosen des Kandidaten???
ÄlterWir hatten gestern Betriebsratswahlen. Der Betriebsrat besteht aus 5 Personen. Wir haben 67 Wahlberechtigte. Davon 42 Männer und 25Frauen. Folgendes Ergebnis: 54 Stimmen (Mann) 45 Stimmen (Mann) 39
Diebstahl von Firmeneigentum / Handelswaren, die weiterverkauft werden - muss der BR eingreifen?
ÄlterWir sind ein Großhandelsunternehmen. Durch eine zuverlässige Quelle hat der BRV mitgeteilt bekommen, dass ein/e Mitarbeiter/in reklamierte Waren, die recycelt werden sollen, an Wiederverkäufer zu eine
Vereinbarung gültig oder nicht - in wie weit darf BR in das Verhalten der MA im Großraumbüro eingreifen?
ÄlterHallo zusammen, wir haben ein Großraumbüro, indem 4 verschiedene Teams arbeiten sollen. Jetzt haben sich einige "eifrige" MA mit ihren Teamleitern eine Art "Vereinbarung" ausgedacht, in der fe
Arbeitszeitänderung / Versetzung BR- Mitglied
ÄlterHallo , ich habe mal eine Frage und wäre dankbar , wenn Ihr mir einen Tip geben könntet bzw. eine Enschätzung der Lage. Bin seit 7 Jahren in einer Firma . AT- Vertrag OHNE Angabe der Stundenanzah