Erstellt am 31.05.2005 um 22:19 Uhr von Rollie
Das kann man rechnen,wie man will, solange die 38,5 Stunden eingehalten werden.
Ich sehe keinen Grund darin, am 1. Sa. 7 Stunden zu arbeiten, nur weil der Monat 5 Samstage hat, oder es müßten die sonstigen Wochentage eben entsprechend weniger gearbeitet werden, eben so, das ihr halt auf 38,5 Stunden / Woche kommt.
Erstellt am 31.05.2005 um 22:40 Uhr von maiki
kann der BR da helfen u ist es wo nieder geschrieben?
ist schon ein unterschied ob 168 std oder 164,5 std ,bei ca 1500 angestellten,oder?
Erstellt am 31.05.2005 um 23:05 Uhr von Rollie
Was ist denn bei Euch arbeits- oder tarifvertraglich abgemacht ? Ich gehe davon aus, wie von Dir beschrieben 38,5 Wochenstunden, oder ?
Oder ist bei Euch vertraglich geregelt, das die durchschnittliche, monatliche Arbeitszeit 164,5 bzw. 168 Stunden beträgt, wobei beides falsch wäre, es müßten wenn 166,83 Stunden sein.
Also muß sich bei euch irgend jemand verrechnet haben. Wenn als Wochenarbeitszeit 38,5 Stunden vereinbart sind, müssen eben auch nur diese gearbeitet werden, fertig. Wenn ihr am entsprechenden Samstag 7 Stunden arbeiten müßt, hätte ihr halt 3,5 Überstunden.