Kündigung meiner Frau
Hallo Kolleginen und Kollegen, Ich bin seit Jahren Mitglied unsers Betribsrates nun habe ich folgenes Problem. Es wird bei uns zur Zeit ein Sozialplan erstellt, in dem meine Frau (seit neun Jahren im Betrieb) aufgeführt ist. Nun finde ich in meiner Endscheidunsfassung beeinträchtigt da ich ja indirekt betroffen bin. Gibt es irgendwelche Urteile oder ähnliches die mir weiterhelfen können?
Community-Antworten (2)
30.05.2005 um 12:24 Uhr
Hallo,
Ich nehme mal an, Deine Frau "steht im Sozialplan" bedeutet, daß sie zur Entlassung steht. Braucht nicht immer so sein. Und, wieso steht Deine Frau im Sozialplan? Habt Ihr Euch im BR etwa hinreißen lassen, eine Personenliste zu unterschreiben.
Ein Sozialplan muß verhandelt werden. Du kannst natürlich dagegen stimmen. Oder Du stimmst für möglichst hohe Abfindungen oder andere gute Bedingungen. Übrigens solltest Du das sowieso tun nicht nur für Deine Frau und Dich.
bernd
30.05.2005 um 12:39 Uhr
ps.zum Zeitpunkt der Verhandlungen waren wir im Urlaub. Nun komme ich zurück un stehe vor gemachten Tatsachen!
Verwandte Themen
Wer rückt nach?
ÄlterHallo BR Kollegen, ich hätte eine Frage zum Thema Vertretung im BR. Wir streiten seit einigen Tagen über das Thema Frauenquote. Jeder hat ein Gesetzgefunden zur Vertretung der BR Mitglieder ab
Mobbing Vorwurf von einem BR dem anderen BR-mitglied
ÄlterFrau A ist Abteilungsleiter von Frau B und Stellvertr BR-Vorsitzende. Frau B ist Ersatz-Mitglied vom BR. Nach einem MA-Gespräch geht Frau B gleich mit dem Vorwurf des Mobbings von Frau A zur GF. Dies
Interessantes Abstimmungsergebnis - Richtige Formulierung des Beschlusses zur Kündigung?
ÄlterHeute ist bei uns folgendes passiert: Anhörung zur Betriebsbedingten fristgerechten Kündigung von Frau xyz nach § 102 BetrVG. Der AG bittet den Betriebsrat um Zustimmung zur Betriebsbedingten fr
Nachrücken Minderheitengeschlecht (M), wenn nur noch ein Mann da ist
Hallo ihr Lieben, wir sind ein 7er Gremium, welches sich aus 3 ehemaligen Listen speist und bei dem die Männer das Minderheitengeschlecht mit 2 Sitzen stellen. Aktuell sieht die Konstellation folge
Beschäftigungsverbot
ÄlterHallo. Der Betriebsrat möchte unseren neuen Geschäftsführer unterstützen und einer Kollegin,welche Aufgabeb überrnahm die nicht ihrer Ausbildung entsprachen zu kündigen bzw. neu einzustufen. Diese wur