Ich befinde mich in Elternurlaub, habe aber recht früh wieder angefangen Teilzeit zuarbeiten 65Std. monatlich. Bei meiner alten Chefin hatte ich feste Tage vereinbart. Die neue Chefin dagegen meint mich einplanen zukönnen wie sie möchte
Darf Sie das ????
Leider habe ich von der Arbeitsvereinbarung nichts schrifliches in der Hand.
Wenn schriftlich nichts fixiert ist, dürfte es schwierig sein, nachzuweisen, was mündlich abgemacht wurde. Deshalb wird sich die neue Chefin darauf berufen, das nichts schriftlich vorliegt, was feste Arbeitszeiten angeht.