Betriebsschließung

Question

Unsere GF hat uns aufgefordert auf Urlaubs- u. Weihnachtsgeld zu verzichten. Außerdem soll die 40Std. Woche ohne Lohnausgleich (bisher 38,5Std.) eingeführt werden. Gleichzeitig werden 1,5 Stellen ersatzlos gestrichen. Wenn die MA nicht zu diesen Maßnahmen bereit sind, würde der Betriebsteil (Pflegeheim, 17 MA) geschlossen. Dem BR wurde ein Blatt mit den entstanden Kosten des letzten Jahres vorgelegt, sonst gab es keine Infos. Teile des BR (die nicht im betroffenen Betriebsteil arbeiten) unterstützen die GF. Ich bin BR-Mitglied und arbeite im betroffenen Betriebsteil. Ich werde von den BR Kollegen kaltgestellt. Es finden z.B. Gespräche zwischen BR u. GF ohne mich statt. Was kann ich für mich und meine betroffenen Kollegen tun?

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Betriebsänderung
Durch Interessenausgleich und Sozialplan Härten für Kollegen vermeiden

Bomber · Answer

Hallo Onkel,
Ich hoffe ihr seid einem Verband angeschlossen und dort gibt es einen Tarifvertrag. In einem  gültigen Tarifvertrag darf der Betriebsrat (wenn keine Öffnungsklauseln bestehen) schon mal gar nicht eingreifen wenn er es macht macht er sich strafbar. Ich würde vorschlagen die Gewerkschaft mit ins Boot zu nehmen. Wenn es wirklich so eng bei Euch ist kann man über Stundung oder Verzicht auf's Weihnachtsgeld auch mit den Funktionären sprechen. Sie haben auch mittel und Wege zu helfen. 
Tritt den Kollegen auf die Füße wenn sie ohne dich zur Sitzung einzuladen Beschlüße fassen oder beraten.