Fehlen von BR-Mitglied in Sitzungen

Adhoc fällt mir nur zu Punkt 1 etwas ein. man müßte zuerst mal klären, wer über die Verhinderung entscheidet.

Sollte der Vorgesetzte seinen Projektmitarbeiter hindern, an der Sitzung teilzunehmen, sollte man ihn auf Behinderung der BR-Arbeit hinweisen.

Sollte der Projektmitarbeiter meinen, Projekt wäre wichtiger, sollte man den Vorgesetzten auffordern, seinen Mitarbeiter zu Sitzung zu schicken (sollte man aber mit dem notwendigen Taktgefühl machen, da der BR nicht weisungsbefugt ist)

Man sollte mit den BR-Mitgliedern reden, und sie darauf hinweisen, das sie ein Mandat angenommen haben, welches auch zu führen ist.

Man kann auch den Weg gehen, im Rahmen einer Betriebsversammlung durch die Blume den Mitarbeitern erklären, dass das Gremium leider seine Arbeit nicht im notwendigen Umfang machen kann, weil einige Mitarbeitervertreter ihrem Amt nicht die notwendige Wichtigkeit bemessen.

Die Rechtsprechung ist ganz eindeutig: Betriebsratsarbeit geht immer (!) der beruflichen Tätigkeit vor. Irgendwelche beruflichen Verpflichtungen sind deshalb kein Grund, nicht an einer BR-Sitzung teilzunehmen - und damit auch kein Grund, ein Ersatzmitglied zu laden.