Erstellt am 06.05.2005 um 08:57 Uhr von Dags
Erfahrungen haben wir wohl alle schon mal damit gemacht!
Ließ doch bitte mal im Däubler oder im Schaub die Kommentare, was alles unter "behinderung der BR-Arbeit" gehört. Und dann müßt ihr dringend eine Betriebsversammlung machen. Ladet Euren Chef ein, lasst ihn seine Berichte machen und bittet ihn dann, die Versamlung zu verlassen (das dürft ihr!!!). Nun seid ihr allein mit den Kollegen. Ich empfehle, eine beispielhafte Tagesordnung auszugeben und dann anhand des Betriebsverfassungsgesetzes den Kollegen aufzuzeigen, was ihr tun DÜRFT und wo ihr per Gesetz keine handlange habt. Oftmals wissen die Kollegen leider nicht, dass uns in vielen Dingen die Hände gebunden sind. Vielleicht macht ihr vorab eine Umfrage? "Welche Fragen habt ihr?" "Welche Themen liegen Euch am Herzen?".
Ich drück euch die Daumen!!!
Erstellt am 13.05.2005 um 16:59 Uhr von chokoretoko
Hallo,
das gleiche Problem haben wir auch zur Zeit.
Bei der letzten Betriebsversammlung haben wir deshalb einen ausführlichen Tätigkeitsbericht hingelegt und hängen seitdem an unser schwarzes Brett den "§ der Woche", um den Mitarbeitern das Betriebsverfassungsgesetz näher zu bringen.
Außerdem informieren wir die Mitarbeiter mehr über das aktuelle Tagesgeschäft des BRs, auch über das schwarze Brett. Öffentlichkeitsarbeit ist hier das A und O!
Liebe Grüße
choko