Uneinig wen wir freistellen

Am meisten würde es Sinn machen, den Vorsitzenden dauerhaft freizustellen.

Warum nicht jemand neues. Frischer Wind kann nicht schaden und der Mensch wächst mit seinen Aufgaben.

Osterhase123 zunächst muss der BR beschließen, ob er Teilfreistellungen oder eine ganze Freistellung implementieren will. Der Beschluss ist zu fassen wie gewöhnlich: wer ist für Teilfreistellungen, wer ist dagegen usw. Und dann besteht die Möglichkeit einer geheimen Wahl. Tatsächlich finde auch ich, dass es am sinnvollsten ist, den BRV freizustellen.

Der BRV sollte die Größe haben, seinen Zeitbedarf über den § 37 BetrVG zu decken. Eine zusätzliche Freistellung schafft den nötigen Freiraum, um effektive BR-Arbeit zu leisten. Meine persönliche Erfahrung: Eine 100%Freistellung ist effektiver als zwei 50% Freistellungen.

Ich würde den neuen Kollegen freistellen, Schulungen kann er besuchen und die erfahreren BRM stehen ihm sicher mit Rat und Tat zur Seite. Und wirklich wichtige Entscheidungen trefft ihr ja eh in der BR Versammlung als Gremium.

"Habt ihr gute Arguemente, wen man freistellen sollte?"

Mit den genannten Informationen kann man keinen vernünftigen Rat geben. Auf den ersten Blick sieht Variante 1 sinnvoller aus. Aber es steht hoffentlich eine Idee dahinter, warum ein ganz neuer freigestellt werden soll.

Mein Vorschlag: Variante 1 wählen, der neue macht geschwind alle Schulungen und man sieht in der Zeit, wie er sich macht. Und wenn er fertig ist und man ihn für fähig hält, ändert man die Freistellung hin zu Variante 2. ;-)))

hansimglueck Der BRV sollte die Größe haben, seinen Zeitbedarf über den Paragraphen 37 BetrVG zu decken Läuft das bei euch so?

Ja, haben wir ungefähr 1,5 Jahre so gemacht. Dann war es dem Arbeitgeber wert, zwei Freistellungen zu akzeptieren. Inzwischen haben wir ohnehin zwei Freistellungen.

Wir sind auch ein neuner Gremium und ich als Vorsitzende bin Freigestellt Was ja nicht bedeutet ,dass die anderen keine BR Arbeit machen können . Also ist das doch auch zu bedenken ihr müsst euch dann nur für die BR Arbeit abmelden und da kann man über die Geschäftsordnung auch klare Regeln festlegen. Bei uns haben die Ausschüsse eine dauerhafte Ausplanung da die Mitglieder nur 25 Stunden in der Woche arbeiten.