Erstellt am 16.03.2018 um 08:10 Uhr von Krambambuli
Ein Fall für eine Einigungsstelle (wenn ihr gute Argumente habt ). Aber ich denke, die Pflicht den Raum aufzusuchen ist schon ein gutes Argument.
Erstellt am 16.03.2018 um 08:21 Uhr von MaJoK
Nimm mal dies zur Hilfe, die Arbeitszeit beginnt mit eintreffen am Arbeitsplatz,damit ist nicht die Firma gemeint :) Bei uns steht das sogar im Tarifvertrag, habt ihr ach einen.Also leiten wir das mal optimistisch ab, die Pausenzeit beginnt mit eintreffen im Pausenraum. Da der Pausenort bei euch vorgeschrieben ist, muss/ sollte die Wegezeit nicht von der Pause abgehen.Der Weg zum Pausenraum dient ja nicht dem Zweck der Pause,sich zu erholen und evtl zu essen.
Was mir gerade auch auffällt? Wieso nur 15min Pause? bei einer Arbeitszeit über 8 h gibt es 30 min Pause. Oder habt ihr die Pausenzeit geteitl?
Erstellt am 16.03.2018 um 08:26 Uhr von TriererBub
Hallo MaJoK, danke für die Info. Wir haben keinen Tarifvertrag und müssten dieses dann halt über eine BV verhandeln. Wir haben nicht nur 15Min. Pause sondern noch eine Mittagspause von 30 Minuten. Das mit der Erholungszeit sehe ich auch so.
Erstellt am 16.03.2018 um 10:11 Uhr von celestro
"Also leiten wir das mal optimistisch ab, die Pausenzeit beginnt mit eintreffen im Pausenraum."
Gucken wir nochmal in den Eingangspost:
"Laut Arbeitsstättenverordnung ist dies Pausenzeit wenn der Weg nicht länger als 5 Minuten dauert."
Also bei so einem Satz würde ich vermutlich vieles machen, aber ohne wirklich gute Argumente nicht einfach mal "optimistisch ableiten".