Arbeitsanweisung Rasieren

So wie Du es hier beschreibst darf der Arbeitgeber dies wohl nicht.

Sollte es aber durch die Äußerlichkeiten zu Kundenbeschwerden kommen, kann der Arbeitgeber letztendlich reagieren.

Das war jetzt kein Scherz deine Frage?
Vielleicht schenkst deinem Filialleiter einen aktuellen Kalender und verweist ihn netterweise auf deine Persönlichkeitsrechte. Wenn es bei deiner Einstellung kein Kriterium war (gepflegter Bart und rasierter Kopf) sollte es jetzt auch kaum eines sein.

Ich denke da schießt einer gewaltig übers Ziel hinaus! Was soll den dann das nächste sein, tragt ihr dann einheitliche Unterwäsche.

"Vielleicht schenkst deinem Filialleiter einen aktuellen Kalender und verweist ihn netterweise auf deine Persönlichkeitsrechte. Wenn es bei deiner Einstellung kein Kriterium war (gepflegter Bart und rasierter Kopf) sollte es jetzt auch kaum eines sein."

Bei Kleidungsvorschriften etc. im Kundenkontakt ? Also da machst du es Dir aber glaube doch etwas zu einfach.

Seit wann sind Haare denn Kleidung? Ne mach was Dir Majok gesagt hat!

"Kleidungsvorschriften etc."

Vielleicht auch mal ALLES lesen ?

Zuerstmal ist die freie Entfaltung der Persönlichkeit des Arbeitnehmers durch Art. 2 Abs. 1 des Grundgesetzes geschützt. Aber Arbeitgeber sind berechtigt, einseitig Anweisungen in Bezug auf das äußere Erscheinungsbild der Arbeitnehmer zu geben. Z.B aus Arbeitssicherheits- oder Hygienegründen z.B. § 15 Abs. 2 ArbSchG. Vorgaben sind als zulässig anzuerkennen, wenn die Kleidung der Mitarbeiter zum Teil der Corporate Identity gemacht werden soll. Weisungen, dass Männer keine Bärte tragen dürfen oder die Haarlänge vorgeschrieben wird, sind aufgrund der dadurch bewirkten Beeinträchtigung des Persönlichkeitsrechts m.E. nach grundsätzlich unzulässig.

@takkus
Das ist doch mal ne komplexe Anwort. Daumen hoch

danke für die zahlreichen antworten