wir haben mit unserem neuen ( seit 5 Monaten ) Geschäftsführer große Probleme. Er will uns nicht anerkennen, nicht vertrauensvoll zusammen arbeiten, wichtige Informationen werden auf Nachfrage nicht weitergegeben.
Zu den Monatsgesprächen gibt er uns nur 2 Stunden Zeit, wo wir nicht alle Themen besprechen können. Das letzte hat er ganz ausfallen lassen. Jetzt hat er uns 3 weitere Tagesordnungspunkte zum Monatsgespräch mitgeteilt:
- Beeinträchtigung des „Betriebsfriedens“ und der betrieblichen Interessen durch Aktivitäten von vereinzelten Betriebsratsmitgliedern
- Rolle und Einfluss der Gewerkschaft Verdi auf die Tätigkeit und das Wirken als Mitglied des Betriebsrates
- Aufgaben des Betriebsrates in der Unternehmenskrise – ungenügende bis fehlende Unterstützung bei der Bewältigung der „Krisenherde“
Zu unserer geplanten Betriebsversammlung hat er auch keine Zeit und aus seiner Sicht auch nicht notwendig. Dazu kommt die ständige Taktik der tausend Nadelstiche. Da werden Schulungen abgelehnt ( die wir aber durchboxten), einzelne Mitglieder vom BR unter Druck gesetzt, Personalinfos fehlerhaft bis gar nicht weitergegeben etc.
Wir sind auch erst seit 7 Monaten ein neuer BR und sind uns jetzt nicht einig, wie wir jetzt weiter machen sollen?
Wie habt ihr solche Probleme gelöst, wir wollen doch vernünftig weiter zusammen arbeiten?
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