Neue Orga-Einheit

Eigentlich seid Ihr schon ziemlich spät dran. Das sind Fragen zur Personalplanung, die man besser v o r Einstellung des neuen Teams gestellt hätte. Dann hätte man je nach Lage der Dinge die Neueinstellungen mit Hinweis auf die zu befürchtenden Nachteile bei den Kollegen ablehnen können. Jedenfalls wäre die Verhandlungsposition deutlich besser gewesen. An Eurer Stelle würde ich alle Informationen zur Personalplanung einholen und vor allem fragen, ob die Kollegen weiter beschäftigt werden, welche Möglichkeiten der AG sieht, die Kollegen durch Qualifizierung im Betrieb zu halten usw. Der BR hat das Recht, eigene Vorschläge zu machen, und er kann sich ggfs. das notwendige Wissen dazu von außen einkaufen.

Es wurden keine neuen Leute eingestellt. Eigentlich handelt es sich nur um ein Team was sich nach Systemumstellung wieder auflöst. Jedoch haben die natürlich nun das Wissen/die Erfahrung. Die bisher zuständigen Kollegen kennen sich dadurch bei dem neuen System nicht so aus. Daher gehen wir davon aus, dass das Team als neue Orga Einheit weiterbestehen bleibt.

Erinnert sei an die Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers nach § 90 BetrVG. Immerhin könnte sich ja eine Betriebsänderung § 111 BetrVG ergeben. Nachteile für im Betrieb beschäftigter Personen befürchtet ihr ja schon.

Also - erster Schritt - den Arbeitgeber unverzüglich ansprechen und ausquetschen.