Bewerber überqualifiziert

wie kann sich ein Betriebsrat anmaßen die Eignung von Bewerbern zu prüfen. Der § 99 BetrVG sieht da zu Recht nichts vor. Die Eignung prüft der AG und wenn er einen Atomphysiker als Pförtner anstellt ist das doch sein Bier.

Ich schließe mich Paula vollkommen an.

Wenn ihr schon erkannt habt, dass der § 99 BetrVG keinen Zustimmungsverweigerungsgrund bietet - dann ist das so.

Der BR ist die Interessenvertretung auch dieses Kollegen, der sich auf diese Stelle beworben hat.Der BR ist nicht der Steine-in-den-Weg-leger.

Auf der anderen Seite kann euch auch keiner zwingen zuzustimmen. Es besteht auch die Möglichkeit die Frist einfach verstreichen zu lassen § 99 (3). Es gilt aber immer abzuwägen: der BR hat eigentlich kaum die Möglichkeit, die Eignung eines Bewerbers zu prüfen.

Es scheint mir doch mehr dahinter zu stecken als die zu hohe Qualifikation: "Betriebsrat aus mehreren(!) Gründen der persönlichen(!) Eignung des Kandidaten einstimmig gegen die Einstellung von dem Bewerber."

Da gibt der BR kein gutes Bild ab, wenn er die Einstellung von jemandem verhindern will, den er nicht leiden kann.

Vielen Dank für die Antworten. Wir legen keinen Bewerber Steine in den Weg. Aus unseren Erfahrungen raus, sind Bewerber überqualifiziert, sind Sie auch bald wieder weg. Ich wollte nur eure Erfahrungen wissen. Bewerber werden bei uns nicht abgelehnt.

Okay, die Formulierung war halt etwas seltsam "mehrere Gründe der persönlichen Eignung."

Überqualifizierte Bewerber sind bald wieder weg...kann ja sein aber dies ist das Problem des AG nicht Euer!