Wirtschaftsausschuss / Schulung abgelehnt / Anfragen ignoriert / Nun Treffen GF
Hallo zusammen,
ich habe große Bedenken und möchte euch um Rat bitten.
Nach einem Betriebsübergang haben wir einen Wirtschaftsausschuss gegründet. Unser neuer Inhaber erzählt der Belegschaft nun schon seit Monaten, dass der Standort finanziell sehr schlecht dasteht. Mit diesem Druckmittel (sonst schließen wir) hat er in Verhandlungen mit dem BR einige Arbeitnehmerrechte erfolgreich beschnitten. Der Wirtschaftsausschuss hat alle wichtigen Unterlagen angefordert. Erhalten hat der WA lediglich eine nichtssagende Kostenstellenrechnung. Selbst die deutet zaghaft darauf hin, dass auf diesen Standort Kosten gerechnet werden, die den Standort evtl schlechter machen als er ist. Weitere Unterlagen, echte Bilanzen usw gab es leider auch nach Erinnerungen nicht. Der WA setzt sich zum größten Teil aus Personen zusammen, die keine Ahnung haben. Daher beantragte der WA die Übernahme von Schulungskosten. Die erste Anfrage wurde ignoriert, die zweite mit Frist dann mir einer lächerlichen Begründung abgelehnt (das Wissen beeinflusst in dieser Situation die Betriebsratswahlen im Mai?!) Der WA wird seinen Anspruch auf Schulung versuchen, beim Arbeitsgericht durchzusetzen, allerdings steht dem WA nun ein Termin bevor. Die GF inkl. Controlling möchte dem WA alle Fragen beantworten und die Bilanzen erklären. Eine Überlassung der Unterlagen ist natürlich nicht vorgesehen, wozu die GF wohl auch nicht verpflichtet ist.
Bei dem Wissen des WA und der bisherigen Vorgehensweise der GF befürchte ich, dass der WA übel vorgeführt wird und am Ende so schlau ist wie zuvor.
Welche Möglichkeiten hat der WA in diesem Meeting, wenn er merkt, vorgeführt zu werden oder wenn er den Erklärungen nicht folgen kann? Hat die GF eigentlich ihre Pflicht getan, wenn sie die Schulungen ablehnen und dem WA im Meeting alle Zahlen und Bilanzen erklärt?
Vielleicht hat jemand einen Tipp für mich, was ich für den WA tun kann im Meeting. Ich werde vorher noch mal alles mögliche über Tätigkeiten des WA im Bezug auf Bilanzen lesen, dafür werde ich ein paar Stunden Zeit haben.
Community-Antworten (4)
28.01.2018 um 22:34 Uhr
Lese hier mal nach: https://www.betriebsrat.com/br-forum/52173/sachverstaendiger-fuer-den-wirtschaftsausschuss
"Welche Möglichkeiten hat der WA in diesem Meeting, wenn er merkt, vorgeführt zu werden" Wenn ihr bemerkt das ihr auf den Arm genommen werdet, spricht ja wohl so einiges dafür, dann verlaßt das Meeting und macht das was im Link beschriben steht.
"Hat die GF eigentlich ihre Pflicht getan, wenn sie die Schulungen ablehnen und dem WA im Meeting alle Zahlen und Bilanzen erklärt?" Er hat den WA wohl eher in seiner Arbeit behindert durch die Ablehnung der Schulungen.
"Ich werde vorher noch mal alles mögliche über Tätigkeiten des WA im Bezug auf Bilanzen lesen, dafür werde ich ein paar Stunden Zeit haben. " Ein paar Stunden werden da wohl nicht reichen, gibt Leute die Studieren derartiges über ein paar Jahre.
28.01.2018 um 23:49 Uhr
Der BR wäre derjenige der handeln müsste.
29.01.2018 um 11:02 Uhr
Zitat (Ahnungslos8011): "Der WA setzt sich zum größten Teil aus Personen zusammen, die keine Ahnung haben."
Das muss man eigentlich gar nicht mehr kommentieren.
30.01.2018 um 10:03 Uhr
Falls euer Termin noch nicht vorbei ist, würde ich euch folgendes empfehlen:
Fragen, fragen und nochmals fragen!
Fragt euren AG alles, was ihr nicht versteht. Lasst euch alles erklären und euch nicht durch Fachvokabular ablenken. Versteht ihr etwas nicht, fragt nach. Behauptet euer AG etwas, was nicht nachvollziehbar erscheint, fragt nach. Wenn dann irgendwann das Argument kommt, ihr versteht das ja sowieso nicht, dürft ihr gerne auf die abgelehnte Schulung verweisen.
Und am besten schreibt ihr viel mit. Euer AG muss euch die Unterlagen nicht überlassen, aber ihr habt das Recht euch Aufzeichnungen zu machen. Es gibt auch keine Ausreden zu Betriebsgeheimnis. Euer AG muss euch umfassend informieren. Gewinn- und Verlustrechnung (auch Einnahme-Überschuss-Rechnung), Bilanzen, Kostenstellenrechnungen bis hin zu Verträgen und Satzung des Unternehmens.
Verwandte Themen
Verbot des Arbeitgebers zu einer Schulung zu gehen
Hallo zusammen, ich bin gerade etwas unter Strom, da ich mich noch nicht so auskenne, was die Betriebsratsarbeit angeht. Deswegen meine Frage. Ich habe am Dienstag meinen Entschluss geäußert den Betr
BRV verweigert Betriebsverfassungsrecht-Schulung, wie vorgehen?
Hallo, ich als neuer BRM habe noch keine BVR Schulung gehabt und wenn ich mein Wunsch dem BRV erwähne (ich habe bei W.A.F. eine passende Schulung schon ausgewählt, jedoch wurde diese mit "das machen w
Chef zwingt BR zum stornieren einer Schulung
BR hat in einer Sitzung beschlossen, das Mitglieder zur Schulung gehen. Beschluss ist in den m Betrieb befindlichen Briefkasten für das Personalbüro geworfen worden. Schulung ist in 1 Monat. Nach 2 Wo
Wirtschaftsausschuss vernachlässigt!
Hallo meine Experten ;-) unser BR hat 2 BRM als Wirtschaftsausschuss ausgewärlt. Die beide BRM hatte die ausgewählte Funktion (2007) angenommen. Alle sind ordnentlich nach BetrVG geläufen!! Unser
Wirtschaftsausschuss - Wie bringe ich den Vorsitzenden dazu, der GL zu schreiben dass wir einen Wirtschaftsausschuss gegründet haben?
Hallo wir hatten vor 3 Monaten einen Wirtschaftsausschuss gegründet. Nun ist das Problem unser Vorsitzender hat wohl nicht den mut dies der Geschäftsleitung mitzuteilen, da er weiß das ein Wirtschaft