Kündigung ansprechen

gibt es bei Euch soviele Kündigungen, daß nicht sofort jeder weiß um wen es geht ?

Was ist vorAllem mit "Ansprechen" gemeint?

Willst Du einfach erählen:

... wir haben x Neueinstellungen zugestimmt, einer Kündigungsanhörung haben wir widerprochen, 75 Beförderungen haben wirzugestimmt ...

Oder willst Du erzählen: Bei einer Kündgungsanhörung hat uns der Arbeitgeber verschwiegen dass der betroffene Kollege wegen einer Krebserkrankung schwerbehindert ist ...

Natürlich kann auch das Thema Kündigung auf einer Betriebsversammlung besprochen werden.

Folgendes: Der betroffen Kollege sollte gekündigt werden wegen "schlechter Leistung" obwohl das nicht stimmt. Nach unsere Meinung der Kollege wurde sogar "gemobbt" weil er erzwungen wurde eine Aufgabe auszuüben die zu seine Fähigkeiten nicht passt. Wir haben sein Kündigung widersprochen nach §102 abs 3. Noch mal die Frage: Darf ich sein Fall (ohne Namen und Daten) auf einer BV ansprechen? Hat das mit Schweigepflicht zu tun? Datenschutz? DANKE.

Ohne Zustimmung des betroffenen Kollegen würde ich den Fall nicht ansprechen. § 102 Abs 2 Satz 5 BetrVG § 99 Abs 1 Satz 3 BetrVG § 82 Abs 2 Satz 3 BetrVG

Der Kollege weißt bescheid...er hat nichts dagegen.

Also kurz gesagt darf ich (mit Zustimmung des betroffenen Kollegen)...habe ich richtig verstanden?

Vielleicht solltet Ihr Euch die Zustimmung noch schriftlich geben lassen. Der Kommentar von Fitting zu § 83 BetrVG verweist in Randnummer 27 jedenfalls auf § 4a Abs 1 BDSG.

Nochmal, der MA teoretisch weiß nichts über sein Kündigung die wir wiedersprochen haben. Ich habe ihm aber heimlich darüber informiert. Ich hoffe dass jetzt den Fall noch verständlicher ist. Wenn ein Kollege davon nichts weißt darf ich trotzdem sein Fall (ohne Namen und Daten) auf einer BV ansprechen? Hat das mit Schweigepflicht zu tun? DANKE!

Sorry, das wird immer unverständlicher.

Bei Deinem Talent Dich auszudrücken würde ich mich nicht so sehr aufs Glatteis begeben wollen.

§102 abs 2 "Der Betriebsrat soll, soweit dies erforderlich erscheint, vor seiner Stellungnahme den betroffenen Arbeitnehmer hören."

Der BR hat offiziell den betroffenen MA nicht gehört. Ich habe ihn nach unsere Entscheidung darüber informiert.Aber die andere BRM wissen nicht dass der MA darüber informiert wurde. Ich will wissen ob ich trotzdem auf einer BV sein Fall ansprechen darf(ohne Namen und Daten).

Im § steht zwar nur "soll", praktisch heißt das aber idR "muß".

Hier https://www.frag-einen-anwalt.de/Fehlverhalten-des-Betriebsrates--f246076.html ist ein Anwalt z.B. der Auffassung, daß ein regelmäßiger Verzicht auf die Anhörung des betroffenen Arbeitnehmers eine schwere Pflichtverletzung des BR ist und seine Auflösung begründen kann.

vgl. https://youtu.be/TTDMyoq9dnA?list=PLlFvm_zPXEYevhrSqx1AsHREy6SdvC4WM

Wenn dem zu Kündigenden eine Aufgabe aufgedrückt wurde, der er nicht gewachsen war, wäre es doch das erste, mal einen Blick in den Arbeitsvertrag zu werfen, ob er überhaupt zu dieser Arbeit verpflichtet werden kann. Und den Arbeitsvertrag würde ich mir lieber vom AN als vom AG vorlegen lassen.

Bevor Du das in einer Betriebsversammlung ansprichst, solltest Du das erst einmal mit Deinen BR-Kollegen klären.

basilica, das was im Arbeitsvertrag steht wird nur selten den Inhalt des Arbeitsvertrages wiedergeben.

Aber die wichtigsten Punkte sollten schon schriftlich festgehalten sein, unter anderem eben auch "eine kurze Charakterisierung oder Beschreibung der vom Arbeitnehmer zu leistenden Tätigkeit" (§ 2 Absatz 1 Nr 5 Nachweisgesetz).

"basilica, das was im Arbeitsvertrag steht wird nur selten den Inhalt des Arbeitsvertrages wiedergeben."

Das sehe ich völlig anders. ;-)

Nur mal als Denkanstoß: Schaut doch mal in Eure Arbeitsverträge, was dort als Entgelt vereinbart ist...

Arbeitsverhältnisse werden gelebt und sind Änderungen unterworfen und deshalb wird der Blick in den Arbeitsvertrag häufig nicht verraten, wozu der Arbeitnehmer tatsächlich verpflichtet ist.

@ Pjöööng

Ich würde wirklich gerne sehen, wie Du einmal einfach einen Fehlr zugeben würdest. Und da Du ja immer so schön auf der Sprache herum reitest, einfach nur die Bitte ... les Dir Deinen Satz nochmal in Ruhe durch:

"basilica, das was im Arbeitsvertrag steht wird nur selten den Inhalt des Arbeitsvertrages wiedergeben."

;-) ;-) ;-)

P.S. Ich glaube ich weiß, was Du sagen wolltest ... aber Du hast es nicht gesagt (bzw. geschrieben).

Ach celestro, schon klar dass Du es nicht verstehen kannst.

Glaube mir, ich habe diesen Satz schon ganz absichtlich so geschrieben. Da muss man halt auch mal drüber nachdenken (können).

ich verstehe es ja ... der Satz ist Blödsinn. Du wolltest ausdrücken, daß die Arbeiten, die die Mitarbeiter verrichten, selten mit dem übereinstimmen, was im Arbeitsvertrag steht. Das sagt aber der Satz nicht aus.

Nö! Das wollte ich nicht ausdrücken.

Vermutlich wolltest Du sagen, daß regelmäßige Praxis sich zu soetwas wie einem Vertragsbestandteil entwickeln kann. Auch mündliche Vereinbarungen, daß der AN zusätzliche/andere Aufgaben übernimmt, sind gültiger Vertrag. Im Erfurter Kommentar steht unter § 2 NachwG Rn 15 (wichtig ist dort das "uU"):

"Je enger und je spezifischer die Tätigkeitsbeschreibung erfolgt, umso eingeschränkter ist uU das Direktionsrecht."