Erstellt am 16.01.2018 um 13:57 Uhr von paula
es gilt um eine Prognose hinsichtlich der regelmäßigen Beschäftigtenzahl. M.E. habt ihr durchaus gute Gründe auf mehr als 200 MA zu gehen, wenn sich abzeichnet, dass es eben mehr als 200 zukünftig sein werden
Erstellt am 16.01.2018 um 13:58 Uhr von NickNeu
Zu erwartende Änderungen der Personalstärke können zur Feststellung der Betriebsgröße mit ein berechnet werden. Darüber hinaus könnte eine Prognose der zu erwartenden Beschäftigtensituation zu Rate gezogen werden.
Wenn davon auszugehen ist, dass ihr voraussichtlich bei über 200 AN bleibt, wäre ein 9er Gremium nicht falsch.
Wenn davon auszugehen ist, dass eure Belegschaftsstärke auch zukünftig schwankt und ihr Euch plus/minus ein paar Köpfe ober- oder unterhalb der 200 bewegen werdet, habt ihr einen Entscheidungsspielraum, der aus der Ferne schwer zu beurteilen ist. Wenn ihr z.B. keine Probleme habt genügend Kandidatinnen zu finden (mindestens doppelt so viele wie Mitglieder würde ich raten) wäre auch ein 9er Gremium denkbar, aber das ist auch nur ein Aspekt....