Folgendes Szenario: Ein älterer Mitarbeiter hat sich geweigert an einer Weiterbildung teilzunehmen. Jetzt hat sich die Baufirma dazu entschieden eine Modernisierung durchzuführen und hat alle alten Maschinen durch neue Maschinen ersetzt. Der Mitarbeiter kann diese durch die verpasste Weiterbildung nicht mehr bedienen. Er wird deswegen fristgerecht und ordentlich gekündigt. Ausserdem hatte er bereits eine Abmahnung wegen ständigen zu spät kommen. Der Mitarbeiter möchte die Kündigung nun anfechten.

Meine Frage ist jetzt was der Betriebsrat nun machen kann um gegen die Kündigung vorzugehen. Wäre nett wenn die passenden Paragraphen mit angegeben werden :)