Abfindungsberechnung bei Arbeitszeitreduzierung

es gibt ja keinen gesetzlichen Abfindungsanspruch. Wenn es hier zu einem Sozialplan kommt, dann gelten die Regeln die dort vereinbart wurden. Wenn der BR schlau ist verhandelt er eine Berechnungsformel rein, die eine vollständige Berücksichtigung der geleisteten Arbeitszeiten in der Betriebszugehörigkeit berücksichtigt

Wenn es keinen BR gibt, kommt es auf das eigene Verhandlungsgeschick an.

Sofern es Abfindungen gibt, dienen diese nicht dazu, die bisher geleistete Arbeit zu entlohnen (dafür gibt es in vielen Unternehmen sogenannte "Gehalts-oder Lohnzahlungen" welche monatlich erfolgen), sondern um die FOLGEN des Arbeitsplatzverlustes zu verringern. Insofern ist das ansonsten in der Folgezeit der Kündigungen erzielt wordene Arbeitsentgelt maßgeblich, dabei dürfte es sich hierum das Teilzeitgehalt handeln.

Eine wie von ganther vorgeschlagene Regelung halte ich rechtlich für bedenklich und dürfte möglicherweise auch zu erfolgreichen Klagen führen.

bei einer Abfindung spielen aber trotzdem noch mehr Punkte eine Rolle. So belohnen die typischen Abfindungsformeln auch die Betriebstreue über die Einbeziehung der Betriebszugehörigkeit. Unter diesem Gesichtspunkt haben wir bisher auch immer die anteilige Berechnung der Arbeitszeitquote gesehen. Über die Erfa-Gruppe unserer Branche weiß ich, dass das bei uns zur Zeit eigentlich der Regelfall bei Sozialplänen ist. Lasse mich aber gerne auch vom Gegenteil überzeugen

Zitat erster Senat des Bundesarbeitsgerichtes (1 AZR 316/08): " So­zi­alpläne ha­ben nach der ständi­gen Recht­spre­chung des Se­nats ei­ne zu­kunfts­be­zo­ge­ne Aus­gleichs- und Über­brückungs­funk­ti­on. Die in ih­nen vor­ge­se­he­nen Leis­tun­gen stel­len kein zusätz­li­ches Ent­gelt für die in der Ver­gan­gen­heit er­brach­ten Diens­te dar, son­dern sol­len gemäß § 112 Abs. 1 Satz 2 Be­trVG die künf­ti­gen Nach­tei­le aus­glei­chen oder ab­mil­dern, die den Ar­beit­neh­mern durch die Be­triebsände­rung ent­ste­hen können (11. No­vem­ber 2008 - 1 AZR 475/07 - Rn. 19 mwN, AP Be­trVG 1972 § 112 Nr. 196 = EzA Be­trVG 2001 § 112 Nr. 30)."

Wenn man dieses Urteil aufmerksam und vollständig liest, kann man zu der Auffassung gelangen dass das BAG die Berücksichtigung von Einkommensveränderungen die deutlich länger als 3,5 Jahre zurückliegen nicht zulassen würde.

prima! vielen Dank für das Urteil. Werde das direkt mal in die Erfa-Gruppe geben. Uns betrifft das derzeit (zum Glück) nicht. Aber in der Branche geht gerade (leider)einigen "die Düse"