Mitbestimmung bei Kündigung während Befristung

Question

Hallo,
einer Kollegin wurde während ihrer Befristung die bis 31-12-18 lautet kurzfristig zum 31.1.18 gekündigt.
Lt. BRV hat dieser weder eine Info bzw. ist der BR nicht gehört worden.
Außerdem handelt es sich um die Kollegin um eine Schwerbehinderte und noch dazu ist im Haustarifvertrag vereinbart dass es weder 2017 noch 2018 betriebsbedingte Kündigungen gibt.
Wie soll sich der BR bwz. BRV verhalten?
Danke

UliPK · Answer

Das ist das was ich dazu gefunden habe:
https://www.kluge-recht.de/arbeitsrecht-ratgeber/betriebsratsanhoerung.html
https://www.ifb.de/betriebsratsvorsitzende/lexikon/B/befristete-arbeitsverhaeltnisse.html
https://www.boeckler.de/pdf/mbf_befristete_beschaeftigungsverhaeltnisse.pdf
https://www.bund-verlag.de/aktuelles~befristete-arbeitsvertraege-das-muessen-sie-wissen~
https://www.betriebsrat.com/lexikon/arbeitsvertrag-befristet

Kommt jetzt auch etwas darauf an was genau im AV steht und wie es im TV steht, aber angehört werden muss der BR auch bei kündigung befristeter Arbeitsverträge.
Steht aber auch in den Links.

michalski0709 · Answer

Da der BR nicht angehört worden ist, ist die Kündigung unwirksam. 2. muss erstmal das Integrationsamt informiert werden und gehört werden bevor die Kündigung ausgesprochen wird.Da wurde hier warscheinlich auch nicht gemacht. Habt Ihr bei euch keine SBV??

teletele · Answer

Danke für die schnellen Infos. 
SBV haben wir. Bin mir nicht sicher ob die gehört wurden weil die Kündigung ja gestern erst eingegangen ist.

kratzbürste · Answer

Ihr sagt vor allen Dingen dem AG oder der Personalabteilung nichts. Ihr ratet dem Kollegen, einen Rechtsanwalt aufzusuchen, um K-Schutzklage einzureichen.

celestro · Answer

"Bin mir nicht sicher ob die gehört wurden weil die Kündigung ja gestern erst eingegangen ist."

Wo ist die Kündigung eingegangen ? Zu Hause bei der betreffenden Arbeitnehmerin ?

SBV Frank · Answer

Ohne Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung ist die Kündigung unwirksam!!

rtjum · Answer

unwirksam auch nur dann wenn die Kollegin klagt ansonsten ist sie raus ob korrekt oder nicht

Andreas Gneuss · Answer

Ohne Anhörung der SBV ist die Kündigung eines Schwerbehinderten Kollegen unwirksam. 
Die Kollegin könnte zusätzlich eine Diskriminierungs Klage von Schwerbehinderten Menschen einreichen.

wdliss · Answer

Aber ob das nach fast 2 Jahren noch Erfolg verspricht?