drigende betriebliche Notwendigkeit

Question

Meine Frage geht in soweit, dass wir in der Betreuung für seelische Behinderte arbeiten, die alle in verschiedenen WGs leben. Die regelmäßige Arbeitszeit geht von Montag bis Freitag und zwischen 8:00 und 20:00 Uhr. Kein Sonn- und Feiertag! Es kommt vor, dass die Klienten wegen diverser Termine vier Tage nicht betreut werden. Nun verlangt unser Arbg., dass wir an Ostern und an Weihnachten an einen Tag arbeiten müssen, um eine Viertageregelung" einzubehalten. Das heisst, dass diese lediglich für m

alter Mann · Answer

Möglicherweise hat der AG eine Leistungsbeschreibung abgegeben, in der er garantiert, dass eine betreuungslose Zeit max. drei Tage dauert. Oder die beauftragende Behörde hat das so festgelegt. Oder der AG weiß schlicht, dass ihm vier Tage ohne Betreuung je nach Situation (Unfall, Krankheit, Ausflippen des Betreuten) echte Probleme machen könnten. Als Mitarbeiter würde ich persönlich darauf dringen, Menschen mit diesem Spektrum nicht so lange unbetreut zu lassen. In geeigneten Fällen mag ja auch eine Rufbereitschaft reichen.

kratzbürste · Answer

Verfehlte Personalplanung stellt niemals eine dringende Notwendigkeit dar. Wenn der AG schon bei der Jahresplanung weiß, daß es Ostern und Weihnachten so sein wird, wie du schreibst, hat er auch genügend Zeit, sich mit dem BR unter Achtung dessen Mitbestimmung auf akzeptabele Lösungen zu einigen.

drigende betriebliche Notwendigkeit

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