Personalgespräch??

Question

Hallo alle zusammen,

in unserer Firma wurde ein Arbeitnehmer in seiner Probezeit fristgerecht gekündigt und das auch zu mit Recht (BR hat dazu keine Stellungnahme abgegeben), aber das möchte ich jetzt nicht ausführlich erläutern Nun hat dieser EX Arbeitnehmer einen Termin mit dem GL und möchte das einer vom BR mit dabei ist. Nun die Frage : ist es noch sein Recht sich den BR mit in das Gespräch zu holen oder können wir als BR auch ablehnen?

LG an alle

outofmemory · Answer

Wenn er nei euch Arbeitnehmer ist, wird er auch von dem Betriebsrat vertreten. Persönliche Befindlichkeiten spielen dabei keine Rolle.

Boris S. · Answer

Ist er ja nicht mehr, sein Vertrag ist beendet und nicht mehr angestellt in der Firma.

outofmemory · Answer

OK, da hatte ich wohl das EX überlesen. Na dann ist es auch kein Personalgespräch mehr, sondern irgendwas anderes. Ich würde es vom Thema abhängig machen. Z.B. kümmere ich mich auch um die Anliegen von EX-Kollegen, wenn es um die BAV geht. (egal wie sie das Unternehmen verlassen haben) Aber wenn Sie mit dem ehemaligen Vorgesetzten reden, dann muss man nicht dabei sein.

celestro · Answer

1.) Solltet Ihr Größe zeigen und Euch anhören, was der Ex-MA zu sagen hat. 2.) Fristgerecht gekündigt ... ist die Frist schon abgelaufen ? Denn wenn nicht, ist er noch MA.

Boris S. · Answer

Danke für die Antworten !!!! Ja die Frist ist schon abgelaufen.

ganther · Answer

Dümmer wird der BR in diesem Gespräch nicht. Wenn der AG nichts dagegen hat würde ich auf jeden Fall teilnehmen

Boris S. · Answer

Danke an alle.

Personalgespräch??

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