aushang Weihnachtsgeld/ Gratifikation

Keine Ahnung, ob da bei Euch eine Frist üblich ist oder als Anspruch besteht. Ich würde mir jedenfalls Sorge machen, ob es überhaupt Weihnachtsgeld gibt. Ihr habt keinen TV, oder? Und Ihr habt auch keinen anderen Rechtsanspruch auf Weihnachtsgeld? Dann wäre die Frage, was in Euren Arbeitsverträgen steht und ob der AG in den letzten Jahren die Jahressonderzahlung mit Rechtsvorbehalt für die Zukunft gezahlt hat.

Was hindert Euch denn, den AG zu fragen, ob es wieder Weihnachtsgeld gibt?

Er wird auch ohne Aushang zahlen müssen, wenn er es 20 Jahre lang gemacht hat.

"Er wird auch ohne Aushang zahlen müssen, wenn er es 20 Jahre lang gemacht hat." Oder vielleicht auch nicht

Das ist schon fast ein klassisches Beispiel einer sog. "Betriebsübung", sofern die Gratifikationen tatsächlich laufend für jedes Jahr und nach dem gleichen Abrechnungsschema gezahlt und berechnet wurden.

Und das bedeutet, ihr hättet auch einen RECHTSANSPRUCH darauf auch wenn es keine tarif- oder arbeitsvertragliche Klausel hinsichtlich dieser Vergütung gibt.

Der Rechtsanspruch aufgrund einer betrieblichen Übung erlischt allerdings auch, sofern der AG die (ansonsten regelmäßig erfolgten) Zahlungen mit der Erklärung versehen hat, dass sie "oh­ne An­er­ken­nung ei­ner Rechts­pflicht“ er­fol­gen bzw. „kei­nen Rechts­an­spruch für die Zu­kunft be­gründen“ sol­len"

Eine solche Erklärung reicht aus, um den Rechtsanspruch der AN aufgrund einer Betriebsübung nichtig zu machen.

"Eine solche Erklärung reicht aus, um den Rechtsanspruch der AN aufgrund einer Betriebsübung nichtig zu machen."

Da habe ich aber meine ernsten Zweifel.

@kratzbürste

Na dann begründe deine Zweifel doch mal anhand des Gesetzestextes! Ich lerne immer gerne dazu :)

Rechtlich gesehen handelt es sich bei dem oben von mir genannten Grund - das Szenario, seitens des AG eine betrieblichen Übung zu unterlaufen - um den sog. "Freiwilligkeitsvorbehalt". Damit ist der AG de facto "aus dem Schneider".

siehe hier:

https://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Betriebliche_Uebung.html

Dort heißt es:

"In­dem der Ar­beit­ge­ber bei der Gewährung sol­cher Leis­tun­gen ei­nen Frei­wil­lig­keits­vor­be­halt erklärt, ver­hin­dert er, dass der begüns­tig­te Ar­beit­neh­mer auf die künf­ti­ge Gewährung der Leis­tung ver­trau­en kann, d.h. er ver­hin­dert mit dem Frei­wil­lig­keits­vor­be­halt das Ent­ste­hen ei­ner be­trieb­li­chen Übung und da­mit ei­nes An­spruchs auf die Leis­tung."