Checkliste
Schulung von Betriebsratsmitgliedern

Unterrichtung für die Betriebsratstätigkeit erforderliche Informationen (unter Beachtung der betrieblichen Situation sowie der Notwendigkeit)

Bei Vermittlung von Grundkenntnissen

Erforderlichkeit grundsätzlich gegeben

Bei Unterrichtung spezieller Kenntnisse ist die Notwendigkeit zu begründen

keine konkrete Dauer, Erforderlichkeit maßgebend

Termin unter Berücksichtigung der betrieblichen Notwendigkeiten bestimmen

Grundsätzlich jedes Mitglied des Betriebsrats, außer die vermittelten Kenntnisse sind im Betriebsrat schon vorhanden

Ersatzmitglieder dürfen auch eine Schulung besuchen, sofern Sie regelmäßig in den Betriebsrat nachrücken

Berechnung nach Lohnausfallprinzip

Mitteilung des Schulungsteilnehmers, Datum, Ort, Dauer, Thema (Begründung)

Der Arbeitgeber muss nicht zustimmen

Missachtet der Betriebsrat die betrieblichen Notwendigkeiten (=zeitliche Lage), kann der Arbeitgeber die Einigungsstelle anrufen

Betriebsrat muss Beschluss fassen

Kostenaspekt kein Grund den günstigsten Anbieter zu wählen

Kostenarten (Übernachtungs-, Verpflegungs-, Reise- und evtl. Stornokosten

Unterrichtung für die Betriebsratstätigkeit lediglich geeigneter Informationen

Anerkennung durch zuständige oberste Landesbehörde (in dem Veranstalter seinen Sitz hat)

Max. 3 Wochen (bei neuen Betriebsratsmitgliedern 4 Wochen)

Termin unter Berücksichtigung der betrieblichen Notwendigkeiten bestimmen