Mangelnde Mitarbeit im Gremium

Nicht jeder Mensch ist dazu geeignet selbständig zu arbeiten. Dies gilt auch für BR-Arbeit. Wenn es nicht stärke eines BR-Mitglieds ist, selbständig zu arbeiten, sollte das Gremium es so organsieren, dass das Mitglied die notwendige Unterstützung (Führung) bekommt, daimt es die Aufgabe bewältigen kann oder die Arbeit anders zu organisieren.

Da bin ich ganz bei outofmemory.
Eine BV auszuarbeiten, ist ja auch nicht gerade einfach.
Und je nach Thema bzw. Initiator auch nicht unbedingt sinnvoll oder erforderlich,
das vom BR (und dann auch noch von einem einzelnen Mitglied) machen zu lassen.
Bei uns lief es bis jetzt immer so, dass die BVs - auch wenn sie von uns angeregt wurden - von der GL ausgearbeitet wurden. Änderungswünsche und -vorschläge werden dann so lange besprochen und umgesetzt, bis es für beide Seiten passt.
Die "Hauptarbeit" hat aber bei uns nicht der BR.

Danke für die Antworten. Die Person hat sich aber förmlich darum gerissen, speziell diese BV auszuarbeiten. Aber es geht ja nicht nur um die BV. Es geht um die Mitarbeit im Gremium, die Teilnahme an Gesprächen, das niederschreiben von Protokollen usw. Also die tägliche Arbeit die so anfällt. Derjenige drückt sich wo er nur kann. Die BV war hier nur ein Beispiel von vielen. Das hab ich vielleicht nicht richtig zum Ausdruck gebracht.

Für die Protokolle habt ihr doch aber einen Schriftführer?

Es gibt halt auch im BR Low Performer :-) wenn es dem Gremium nicht schnell genug geht dann sollen sie halt beschließen, dass jemand anders die Arbeiten übertragen bekommt. Er wurde gewählt und damit müsst Ihr halt leben.

RoterFaden,
nein, wir wechseln uns nach einem bestimmte Plan immer gegenseitig ab. Lt. Geschäftsordnung soll das Protokoll auch spätestens 3 Arbeitstage nach der Sitzung vorliegen. Das klappt auch bei allen, bei der Person kann es jedoch schon mal vorkommen, dass wir 2 Wochen und länger darauf warten müssen. Der Rekord lag bei 6 Wochen. Das ist natürlich für alle sehr lästig und unbefriedigend, zumal wir turnusmäßig alle 14 Tage BR-Sitzung haben.

Wenn ein BRM unzuverlässig ist dann lasse ich ihm bestimmt keine Protokolle schreiben die auch von Sitzung zu Sitzung vorliegen sollten. Aber wie gesagt eine mangelnde Mitarbeit ist kein Grund jemand aus dem Gremium zu entfernen. Dann würde ich sofort zwei bis drei raus schmeißen ;-)

"Wenn ein BRM unzuverlässig ist dann lasse ich ihm bestimmt keine Protokolle schreiben die auch von Sitzung zu Sitzung vorliegen sollten."

Dann würden bei uns plötzlich ALLE unzuverlässig werden. ;-)

Moreno,
ja, aber dann wird die Arbeit auf die anderen verlagert und das sollte halt nicht so sein. Man kann sich nicht immer die Rosinen rauspicken. Bei der nächsten Sitzung werden wir darüber noch einmal diskutieren müssen. Die anderen Mitglieder sehen das jedenfalls nicht ein, die Arbeit dieses Mitglieds mitmachen zu müssen. Das wird wieder eine heiße Diskussion.

Und ein BRV der seine Aufgaben nicht kennt oder übersieht und erst nach ca. 2 Jahren zumindest etwas aufwacht, dürfte auch ein Diskussionsthema sein.